Здравствуйте! У меня возник вопрос по трудовому праву.
Я работаю на химическом производстве. С большим трудом и спорами мне удалось добиться оформления ежегодного отпуска, который был положен ещё в августе этого года. В июле я перевёлся в другое отделение, отработав на предприятии 10 месяцев, а в августе прошёл инструктаж по технике безопасности и успешно сдал экзамен комиссии на право самостоятельной работы.
Сейчас уже октябрь, и из положенных 36 дней отпуска начальник предлагает мне взять только 15. При этом он постоянно упрекает меня в том, что я якобы ещё «не до конца освоил рабочий процесс» и не имею права идти в отпуск. Также руководитель ссылается на некоторую жалобу от операторов и начальника смены, но никакой конкретики не приводит. С моей стороны никаких происшествий не было. Например, вчера из-за отключения всех насосов в производстве упал вакуум, и я выполнил свою работу штатно: пережал линию циркуляции и контролировал процесс в течение трёх часов, постоянно взаимодействуя с операторами.
Вчера у нас произошёл конфликт. Ещё в августе, во время ремонта на заводе, я просил отпустить меня в отпуск, но получил отказ, так как большинство сотрудников уже ушли отдыхать, а меня, как самого молодого работника, оставили на участке. В итоге спустя два месяца борьбы мне дают всего 15 дней вместо 36.
Это мой первый рабочий год на заводе после службы в армии (до призыва я отработал здесь 5 месяцев, отслужил и вернулся на предприятие, но на другую должность).
Теперь начальник ни с того ни с сего заявляет, что переводит меня на пятидневный график и будет загружать работой по максимуму из-за этой жалобы, о которой мне толком ничего не объяснили.
Думаю обратиться в вышестоящие инстанции. Доказательства в виде голосовых сообщений в WhatsApp я сохранил.
Его главный аргумент заключается в том, что я якобы «не знаю работу» и что он лично будет за мной следить. Я категорически не хочу возвращаться на позицию разнорабочего. Он угрожает загружать меня работой по максимуму и твердит, что я ничего не понимаю. При этом постоянно напоминает, что это он «помог мне» и взял на эту должность.
Да, раньше я действительно работал простым разнорабочим, но зачем постоянно этим попрекать? Я живу в многодетной семье, у меня младший брат с инвалидностью и семилетняя сестра. Мне действительно нужны эти деньги, я зарабатываю для семьи.
Начальник постоянно угрожает убрать меня с текущей должности и заявляет, что «такие работники не нужны». Хотя сам он во время ремонта на заводе просто ушёл в отпуск на целый месяц. Теперь он ссылается на нехватку людей: во всех четырёх сменах работает по 2 человека вместо положенных 3 (три человека только в нашей смене). Он утверждает, что я должен учиться и что мне рано идти в отпуск. В итоге вчера с огромным скандалом я написал заявление хотя бы на 15 дней отпуска, чтобы не потерять выплату материальной помощи на оздоровление — для моей семьи это существенные деньги.
Начальник говорит, что я не один в такой ситуации: до декабря отпуска положены ещё двоим сотрудникам (одному тоже дали всего 15 дней, а второй работает на заводе только 8 месяцев).
Имеет ли он законное право без предупреждения убрать меня со смены или перевести на другую должность? Или стоит пойти и пожаловаться на его.
