Hola, como dice el título, esta es una guía informal pero bastante realista y completa para armar el CV. Veo muchos posts acá de gente hablando de sus problemas para conseguir trabajo, y muy seguido noto que hay un error fatal desde el momento de armar el CV que les juega en contra.

Teniendo en cuenta lo difícil que viene la mano, me parece importante sacarnos de encima las trabas que se puedan. Les comento que actualmente trabajo en una agencia de staffing gringa, y mi trabajo involucra, entre otras cosas, ver miles de CVs y escuchar lo que piensan las empresas y reclutadores cuando los ven. Aclaro que yo no soy reclutadora, y no tengo poder de decisión en qué CVs siquiera ven los recruiters, por lo cual lo máximo con lo que puedo ayudar es con esto.

Nada de esto es especialmente misterioso, pero hay mucha gente que no sabe, y no se sabe hasta que se aprende.

Finalmente, esta guía compete al trabajo en Argentina y/o EEUU, remoto o presencial, independientemente de la experiencia que tengas. No sé cuáles son las reglas implícitas de otros países, por eso no hablo por ellos. Probablemente la vaya editando conforme se me ocurran cosas.

Les incluyo también una lista de páginas de diferentes agencias donde se publican trabajos.

También les dejo esta guía nueva para actualizar LinkedIn, que es tan importante cómo mandar cv en 2026, y se va a ir volviendo más importante a futuro.

1. Tu CV no es para un humano, es para un robot

Vamos primero con una dosis de realidad. En la era de la inteligencia artificial, hasta el verdulero la usa para revisar CVs. No importa a qué laburo estés aplicando, si es para Microsft o para el chino de la vuelta, vas a tener que optimizarla para que la lea la IA. Eso significa que el mejor CV es el que es más básico, blanco y negro, una sola columna, fuente legible, como mucho usar viñetas (puntitos de las listas), negrita y cursiva para resaltar cosas. Se va a ver aburrido y feo. No importa. Si un humano no lo ve, no va a llegar a tener esa opinión. Tenés que apostar a que llegue a verlo un humano.

Evitá cambios de fuentes, NUNCA adjuntes un CV en formato de imagen, sí o sí pdf o como mucho word/.doc, no uses muchos colores. Hacele el trabajo fácil al robot, y te va a hacer el trabajo fácil a vos.

Finalmente, siempre que puedas, adaptá el CV al trabajo al que te estés postulando. Esto es difícil si estás revoleando CV al divino botón a lo que veas abierto, pero con ChatGPT podés rápidamente irlo adaptando. Estudios han mostrado que se consigue considerablemente más rápido trabajo al armar algo especial para el puesto al que aplicás. Incluso si lo hacés para 1, vs 10 al que le mandés el CV sin "personalizar", tenés mejores chances haciendo el CV especial para cada puesto.

PARA PEDIRLE A CHATGPT QUE TE HAGA EL CV BOT-FRIENDLY, TENÉS QUE PEDIRLE QUE TE LO OPTIMICE PARA ATS.

Acá hay una plantilla que está bastante decente. Fue la primera que encontré, probablemente hay mejores, pero para que se hagan la idea. Recuerden, SIEMPRE EN PDF. CV minimalista.

Otra opción son las plantillas de google doc, les sirven la Coral, Spearmint y Modern Writer.

2. Las partes del CV tienen que actuar acorde a su contenido

El formato estándar que te enseñaban en la secundaria en los 80s ya no sirve. Las partes del CV tienen que resaltar lo mejor de vos. Te acabás de recibir de la universidad con un posgrado y nunca tuviste trabajo? La experiencia laboral al final. Apenas terminaste el secundario, pero venís laburando en ambiente corporativo hace 10 años? Ni te molestes en poner una sección de estudios. Hablás 5 idiomas? Al tope de todo.

Las partes básicas del CV son:

• Información personal/de contacto: Va arriba de todo, es una sección relativamente chiquita. Esto sería nombre completo, email y capaz algo más que sea relevante, como el barrio en el que vivís si estás aplicando a algo presencial. No hace falta (ni recomiendo) número de teléfono (aunque adelante si no te molesta que esté esa info allá afuera), DEFINITIVAMENTE no DNI. No hace falta edad, ni género, ni nada de eso. El mío tiene un link que lleva a mi página de LinkedIn, y otro link que lleva a un video mío presentándome y dando la versión resumida de mi experiencia laboral en video hablando en inglés (ya que mi inglés es una de las partes más fuertes de mi CV).

• Párrafo resumen de tu perfil. Este es CLAVE. En promedio un reclutador pasa menos de 3 segundos mirando tu CV. Si no dejás en claro desde el principio quién sos y qué hacés, te van a saltear. El mío en la primera oración después de mi nombre es "Profesional con 14 años de experiencia en ciclo completo de ventas". Pum. Todo lo que le sigue tiene considerablemente menos importancia. Esa primera oración es lo que te rompe o te hace el CV. Va arriba, inmediatamente después de los datos personales, bien claro y separado del resto. CUANDO TE DIGO DE PERSONALIZAR CADA CV QUE VAS A PRESENTAR, ME REFIERO PRINCIPALMENTE A EDITAR ESTA PARTE PARA QUE CALCE MEJOR CON LA DESCRIPCIÓN DEL PUESTO AL QUE APLICÁS.

• Experiencia laboral. Esto es en lo que todo el mundo piensa. Siempre es ideal tener *algo* para mostrar acá, incluso si es una pasantía, un voluntariado, etc. Incluso si es trabajo en negro, lo ponés igual. Es MUY raro que vayan a pedir referencias (a menos que estés aplicando para una gran empresa, pensá multinacional), así que incluso si es un rol con el que quedaste en malos términos con la gerencia, si es representativo de tus habilidades, ponelo. GENERALMENTE se pone del laburo más reciente para atrás, y a menos que tengas algo muy piola en tu pasado y ahora estés trabajando de atendedor de boludos, te va a convenir evitar confusiones y poner lo más reciente arriba.

• Estudios. Esto es un poco menos importante, porque hay mucha gente que abandona la carrera. Sólo incluílo si es genuinamente útil para tu perfil. A menos que tengas los estudios superiores terminados, o la carrera que abandonaste esté directamente relacionada con lo que estás aplicando, o necesitás que tu empleador sepa que estás sólo disponible part time ya que estás estudiando, se puede obviar en favor de la siguiente sección.

• Habilidades. Acá va todo lo que sea idiomas, buena presencia, proactividad, etc. Todas tus virtudes. EL CV NO ES EL LUGAR DONDE PRACTICAR LA MODESTIA. El mío dice mi IQ, lo cual me mataría de cringe mencionar en cualquier otro contexto. No importa. Acá se pone TODO lo que pueda llegar a importarle a un empleador. Si te ascendieron rápido, cuánta gente manejaste en equipo como gerente, etc.

• Logros. Esto es un poco un arma de doble filo, pero si tenés qué meter, va a salir muy bien. Manejaste un proyecto de mucha plata? Ganaste un premio por algo? Te dieron un bono por algo? Generaste más que el esperado de ventas para tu rol? Todo lo que sea “fui más allá, mirá” lo podés poner acá. El mío incluye que me llevaron a representar la empresa a EEUU en una convención, y las reseñas de un trabajo que tuve 7 años. 

"Ay pero Maggie recién salgo del secundario, no tengo ni trabajo previo ni estudios!"

No pasa nada. No te van a contratar de director de la NASA, tampoco te contraten probablemente de nada complejo, y vas a tener que arrancar barato, pero hay esperanza. Vos TAMBIÉN tenés cosas que valen la pena. Podés explicar tus cualidades, adjuntar copia del certificado de buena conducta, de tu licencia de conducir si la tenés, explicá que sos honesto, puntual, decir que estás con muchas ganas de aprender y dispuesto a cobrar remuneración mínima a cambio de experiencia, etc. No pretendas cagar más arriba de lo que te da el culo, y algo va a salir.

• Carta de presentación. Esto es una mambeada gringa, casi nuuunca la piden. Cualquier cosa le metés tu cv y la descripción a chatgpt y le pedís que te haga una carta de presentación para ese rol. Le pasás una ojeada y vamo andando. Generalmente son bots leyendo bots, no perdería mucho tiempo en esto a menos que sea EL SUEÑO DE TU VIDA ese laburo.

3. Saber qué omitir es tan importante como saber qué poner

ESTO ES ALGO GRAVE QUE VEO UN MONTÓN. Muy seguido me he encontrado gente pone TODOS sus trabajos previos en los CVs. Y lo cierto es que esto puede ser un detrimento. EVITÁ PONER TRABAJOS EN LOS QUE HAYAS DURADO MENOS DE UN AÑO. Incluso un año pega medio en el palo. Y si era un proyecto o algo temporal, ASEGURATE DE DEJARLO BIEN CLARO AL LADO DE LAS FECHAS. También poner las fechas sin los meses es muy sospechoso. Mejor mentir que dejar a tu empleador con la sospecha de que duraste 2 meses. 

Las revelaciones complicadas es mejor dejarlas al momento de la entrevista, donde ya quedaste bien, después de resaltar lo que te hace una buena opción para el laburo. “Tengo 3 hijos y 4 en camino”, “me tomé un año sabático para un retiro espiritual”, “soy discapacitado”, “tuve una crisis mental y no pude laburar por 6 meses”, “me gusta la pizza con ananá”. En un mundo ideal, podrías ser vos mismo y no te juzgarían el CV. Pero no vivimos en un mundo ideal, y vos necesitás comer. 

En resumen: no ofrezcas información de más, y asegurate de que la poca que sí aparezca en el CV sea beneficiosa para vos.

4. Estética

No saben la cantidad de veces que vi un empleador revisar una lista de CVs y rechazar sin ni leer uno que tenía una foto onda instagram. Buenos candidatos, pero la foto les mató todas las chances. Mejor no tener foto que tener la foto incorrecta. Ángulo de arriba no, selfie JAMÁS, foto en grupo no, foto de un evento recortada no. La foto del CV tiene que ser como la del pasaporte, o como mucho un headshot profesional con alguna pose simple de stock. Brazitos cruzados, con la notebook sonriendo, haciendo algo relevante al trabajo, etc. Tiene que ser muy sobria. La foto generalmente resta más de lo que agrega. Depende mucho de la cultura también, en EEUU no se estila que los CVs tengan fotos, en Argentina en ciertos lugares/industrias sin la foto no te llaman. Básicamente no hay que jugársela. Yo pongo foto, pero una muy profesional, con iluminación fachera, brazos cruzados, remera uniforme, onda la que pusieron en la sección “meet the team” de mi empresa.

Otra cosa extremadamente importante, tu CV TIENE QUE SER DE UNA SOLA HOJA. Podés jugar con márgenes, tamaño de la hoja, fuentes, etc. Considerando que nadie lo va a imprimir casi seguro, PERO NO PONGAS MÁS DE UNA HOJA. La segunda nadie la va a mirar, capaz al robot te lo confunde, y si accidentalmente dejás info importante atrás, dala por perdida. Como mucho podés adjuntar un analítico o matrícula, pero básicamente el CV es de una sola hoja, y si ven que presentás de más van a pensar que sos poco profesional. 

5. Mentí, mentí como si no hubiera un mañana

Las empresas ASUMEN que mentís. Poné a tus amigos de referencia, poné en linkedin que fulanito fue tu jefe y que te dé una recomendación, poné que trabajás hace más tiempo del que laburás. Viste cómo en una publicación de laburo piden 5 años de experiencia para un rol básico? Es porque asumen que si dicen que tienen 5 es porque tienen 3, y ellos están ok con 2. Modificá fechas como haga falta para asegurarte de que ellos no tengan dudas de que sabés hacer X. No tengas miedo de mentir. El gil que no miente no consigue laburo. Lamentablemente es tan común, que la gente honesta termina viéndose peor, y se sigue perpetuando el premio al mediocre.

PERO TAMPOCO TE ZARPES. Si les decís que sabés hablar Ruso, y no sabés, en algún momento va a saltar. Tenés que tener bien claras tus habilidades. Y en base a eso armá la narrativa que haga falta para que se alinee con tus conocimientos.

6. No se termina en el CV

Como ya mencioné antes, LinkedIn es clave. No sólo es esencial para conseguir trabajo hoy en día fuera de roles básicos onda kiosquero, telemarketer, repositor, etc. Si no que genuinamente es una herramienta que puede traer el progreso a tu puerta sin que vos vayas a buscarlo.

TENÉS QUE TENER EL LINKEDIN AL DÍA Y PROLIJO. ASUMÍ SIEMPRE QUE TE VAN A BUSCAR.

Tema fotitos lo mismo que en el cv. Asegurate de que tus mentiras estén alineadas en CV y en tu página, y si podés, hacételo verificar.

No sólo eso, también ojo si tenés redes sociales públicas. No vayas a aplicar a EnCristoConfiamos SRL y tener públicas fotos en tanga con tu nombre y apellido en IG. Incluso sin nombre y apellido, asumí que tus futuros empleadores pueden ver tu actividad.

Por otro lado, no es LinkedIn el único espacio online que tendrías que estar circulando para conseguir laburo. Buscá agencias de empleo, consultoras laborales, staffing, etc. y aplicá internamente. Estamos todos los giles en LinkedIn, pero incluso si es donde mejores chances hay, sigue siendo poner todos los huevos en la misma canasta.

Es una RE PAJA tener que armar el cv de vuelta para cada página de cada consultora que le pinta hacerte llenar el divino formulario, pero una vez que lo hiciste ya está, y tenés mejores chances incluso.

Evitá sólo aplicar via LinkedIn Easy Apply. Todos lo hacen, y se satura el sistema, capaz ni está llegándole tu cv al empleador. Enviá el cv ahí, obvio, pero también mandale via DM al recruiter que lo publicó, la empresa, y especialmente por la página web de la misma empresa. Sí, es una paja volver a hacer el CV mil veces. No importa, es lo que más te va a ayudar a encontrar rápido, tenerlo hecho en varias páginas de agencias de staffing.

ACTUALIZACIÓN 2026: hola soy del futuro y resulta ser que las empresas más grandes de staffing ya no tienen bases de datos propia, y tratan LinkedIn cómo el cv mismo. Insisto con la guía para dejarlo pipí cucú.

7. Especificá

Me acuerdo en su momento que le ayudé a una ex compañera a conseguir laburo nuevo. Ella había trabajado como personal de limpieza, recepcionista, y telemarketer en sus empleos anteriores. Me decía “pero yo no sé hacer nada”. 

Y yo tiré una lista tipo:

-Gestión de tareas y tiempo bajo presión

-Redacción de correos y comunicación escrita profesional

-Resolución de incidencias y reclamos en tiempo real

-Protocolos de limpieza e higiene profesional

-Conocimiento de normativas fundamentales de seguridad e higiene

-Técnicas de ventas persuasivas y cierre de tickets

-Gestión de base de datos de clientes

-Recepción y atención telefónica eficiente y cordial

-Comunicación efectiva y empática

-Escucha activa orientada a soluciones

-Alta tolerancia al estrés y la frustración

-Resolución de conflictos con enfoque positivo

-Trabajo en equipo y colaboración interdepartamental

-Adaptabilidad en entornos dinámicos o exigentes

-Proactividad y autonomía en tareas rutinarias

-Compromiso con la excelencia y el detalle

-Actitud positiva y orientada al cliente

-Ética laboral sólida y confiabilidad

Se entiende a lo que voy? El 40% de encontrar laburo es creerte tu propia leyenda. El que es confiado le da seguridad al empleador, dan ganas de dejarlo solo con el rancho a cargo.

No hace falta ponerse verboso tampoco, pero lo que quiero decir es, no digas “trabajé como cajera”. Especificá que hiciste balance de caja diario de X cantidad de dinero, que hiciste control de stock, que procesabas devoluciones, desescalando exitosamente conflictos con clientes insatisfechos.

8. Toques finales

En general la magia pasa en la entrevista. Es todo tirar CV hasta que pica algo. Como cualquier buen pescador sabe, mientras más grande la red, mejores chances de que pique. No te olvides de que buscar laburo es un laburo en sí. Es mentalmente agotador. Usá herramientas para hacértelo más fácil, y no te dejes desalentar por la búsqueda. Genuinamente hay una crisis laboral gravísima a nivel mundial, y necesitás ser de fierro.

Seguí adelante, y no tengas miedo de venderte. Porque lamentablemente el proceso de entrevistas está diseñado para que tenga éxito el extrovertido, el vendedor, el banana. Tenés que adaptarte al juego, es la única forma de ganar.

Seguilo dando todo, que va a traer sus frutos. Y si necesita alguno una mano con algo más puntual, gratis están abiertos mis DM para que me manden el CV, así les echo una mano para optimizarlo un poco más.

Que no decaiga, rediturros!

Buenassss rediturros. Vuelvo con otra para los que andan buscando laburo, esta vez sobre LinkedIn. Entré esta semana a laburar a una agencia de staffing nueva que es una de las más grandes de la industria, y usa herramientas más modernas. Algo que me llamó la atención es que prácticamente no tienen base de datos de candidatos, que históricamente ha sido la norma. Les comparto acá un toque de data.

Un poco de mi background, NO soy recruiter, laburo en ventas corporativas, pero en la industria del staffing. Tengo dos guías más que escribí para armar el CV y una lista de agencias de empleo y job boards para quienes no saben dónde buscar laburo. Y me estoy enterando recientemente de cómo están cambiando las cosas.

Si tenés el CV lo relativamente decente, pero el LinkedIn lo tenés abandonado desde 2019, con la foto de la fiesta de egresados y poniendo "Estudiante en Universidad de Buenos Aires" como título, este post es para vos.

1. El perfil de LinkedIn es ahora tan importante como mandar CV.

Las empresas todavía tienen bases de datos propias. Las grandes especialmente, con sus ATS (el bot basado en chatgpt que lee los cvs y en vez de pasarle 3000 al recruiter le pasa 30) y todo el aparato de lo que hablé en la guía de armar CV. Pero cada vez se usan menos, porque la base de datos del mundo entero ya existe y se llama LinkedIn. Para qué te vas a poner a construir y mantener y gastar en hostear algo propio cuando hay una plataforma con casi todos los profesionales del planeta ya cargados, actualizados por ellos mismos, incluida en tu plan de LinkedIn Recruiter. Esto es una tendencia, no algo absoluto: las bases propias van a ir perdiendo peso, y LinkedIn va a ir ganando.

La herramienta que usan muchas empresas para hurgar ahí adentro se llama LinkedIn Recruiter, que es básicamente LinkedIn pero con esteroides: te deja filtrar por puesto, ubicación, años de experiencia, idiomas, empresa actual, lo que quieras, y contactar a la gente directamente. No es barata (la versión Lite arranca en ~170 dólares al mes, la corporativa va a decenas de miles al año), así que no todas las empresas la usan. Pero la búsqueda común de LinkedIn ya es suficientemente potente como para sacar el 80% de la info sin pagar nada. La conclusión es la misma: si no estás bien presentado en LinkedIn, no aparecés en las búsquedas.

Qué significa esto en criollo:

Tu LinkedIn ES tu CV público. Está ahí, 24/7, siendo escaneado por reclutadores aunque vos no estés buscando laburo activamente.

Si tu LinkedIn está desactualizado o vacío, no aparecés. No es que te eligen y te descartan, es que ni saben que existís.

La gente que está "consiguiendo laburo de la nada" en general no tiene solamente suerte. Tiene el LinkedIn optimizado y le caen oportunidades porque aparecen primero en las búsquedas. Les puedo decir por experiencia propia, yo tengo el LinkedIn hecho una flor, y tengo un recruiter por día mandándome privado y ofreciéndome laburo (99% de las veces laburos de mierda, pero no he tenido que BUSCAR ACTIVAMENTE desde hacen años).

ASUMÍ SIEMPRE QUE TE ESTÁN BUSCANDO y dejá el perfil afilado como si estuvieras aplicando activamente. Aunque tengas laburo. Aunque no quieras cambiar. Siempre lo mejor es estar listo para saltar a algo nuevo, y no esperar al día que necesites moverte para empezar el proceso de 0, porque puede tomarte más de un año conseguir laburo nuevo, y quedás a la merced de dios si no tenés ahorros para sobrevivir. Sumado a eso, es un GOLAZO ser job hopper (con moderación) y dejar que te "roben" (poaching le dicen) desde otras empresas. Yo en 2024 ganaba $1500 usd al mes entre base y comisiones, y ahora gano tanta plata que de onda me da vergüenza decirlo online. Todo porque me venían a buscar reclutadores y ahí yo podía ponerle mis condiciones altas, cambia completamente la dinámica.

2. La foto, lpm, la bendita foto, dejen de poner fotos de mierda

Lo mismo que dije en el post del CV, pero acá es todavía más crítico. Datos del propio LinkedIn (2025): perfiles con foto profesional reciben hasta 14 veces más vistas y 8 veces más mensajes que perfiles sin foto. No es que el algoritmo te "esconde", es que cuando aparecés en una lista de resultados sin foto, te saltean. El resultado en la práctica es el mismo.

Qué sí:

• Headshot tipo pasaporte, pero un poco más relajado
• Fondo neutro, liso, o desenfocado
• Iluminación frontal, no contraluz
• Sonrisa o expresión amable
• Ropa acorde a la industria. Si vas a corporativo, camisa o blazer. Si vas a algo creativo, podés ser más relajado pero igual prolijo.

Qué no:

• Selfie sacada de arriba
• Foto recortada de un grupo donde se ve el brazo del de al lado
• Selfie con filtros (se nota)
• Foto de cuando tenías 18 años cuando ya tenés 30

La regla es: esta foto la pondrías en el sitio web "Meet the Team" de una empresa? Si la respuesta es no, pasala.

PRO TIP: Si no tenés una foto perfecta pero tenés una decente, podés pedirle a ChatGPT o alguna gilada así que te la edite. Mi foto original tenía una remera, le pedí que me pusiera camisa y blazer y quedó perfecta (porque no me tocó la cara). Ojo, no te pongas a generar una foto totalmente AI desde cero, que se nota un montón. Pero retocar una existente para arreglar ropa o fondo, va.

La foto de portada/banner (la grande de arriba) también cuenta. La gente entra a tu perfil y lo primero que ve es ese rectángulo gigante. La portada por defecto hace ver el perfil abandonado. Acá hay un template gratis de Canva re fácil de usar, le metés tu nombre y tu título y listo, y le podés cambiar los colorcitos si se te canta la cola, pero el beige pega con todas las industrias. OJO si le vas a poner data onda tu teléfono, acordate que está lleno de bots estafando en LI

3. Verificá el perfil

LinkedIn ofrece una verificación gratis que pone un tilde al lado de tu nombre. Esto es bastante nuevo y la mayoría de la gente no la tiene, así que tenerla te diferencia. Yo personalmente no acepto conectar con perfiles que no la tienen, porque casi siempre son bots o manyines de srilanka. También sirve mucho si tenés un mínimo de título en tu empresa actual contra estafadores, porque usan tu imagen para saltearse pasos de ciberseguridad de la empresa (clásica es que le mandan un DM a alguien the HR via linkedin diciendo "eu me pateó el gmail de la empresa, le pedís a IT que me pase el código de verificación por acá?" y pum, ramsomware y cagaron fuego todos, siempre en cybersec el eslabón más débil es el humano).

Importante: hay dos tipos de verificación, y la gente las confunde.

Verificación de identidad: confirma que vos sos vos. Para Argentina, se hace con pasaporte con chip NFC (la mayoría de los pasaportes argentinos modernos lo tienen, te fijás si tiene el simbolito biométrico en la tapa, parece una pokebola pero como rectángulo). Tardás 5 minutos y confirma tu IDENTIDAD, no tus trabajos. No lo he hecho yo con el DNI, y creo que no se podía cuando lo hice. No tenía pasaporte argentino tampoco, así que lo hice con el de la doble ciudadanía.

Verificación de la empresa: confirma que efectivamente trabajás donde decís. Esta es más limitada y depende de si tu empresa la habilitó creo? Entiendo que se hace con email corporativo, y te mandan un código. Siguiente pro tip: si sos de los buenos muchachos que se inventaron la mitad del CV, es hora de empezar a plantar verdades, porque de momento esto no es el standard, pero en un par de añitos ya no vas a poder poner el número de la tía pocha para que te haga de "referencia" para aplicar a puestos corpo (y por corpo me refiero a más alto que cajero de supermercado o vigilante nocturno).

La de identidad la podés hacer casi todos. La del workplace, no siempre. Hacé la que puedas, porque cualquiera de las dos te suma. Donde tu perfil dice "Más" o los tres puntitos al lado de tu nombre, te tira la opción de verificarte.

4. El título/headline es lo más importante

Este es el equivalente al párrafo resumen del CV que mencioné en el post anterior. Es lo PRIMERO que ve cualquiera que cae en tu perfil, y lo más importante para que aparezcas en búsquedas. Cuando un reclutador hace una búsqueda en LinkedIn Recruiter, lo que ve de cada candidato en la lista de resultados es: foto, nombre, headline, y las primeras palabras del "Acerca de". Eso es todo. Tiene 6-10 segundos para decidir si te clickea o pasa al siguiente.

El error más común que veo: poner solo el puesto actual. "Cajera en Coto". "Estudiante de Ingeniería". MAL. Estás desperdiciando el espacio más valioso del perfil.

Tu título tiene que tener:

1. Tu rol o área de expertise (no necesariamente tu puesto actual)
2. Términos técnicos específicos por los que un reclutador podría buscar
3. Algún diferenciador si tenés espacio

Ejemplos de la diferencia:

❌ "Vendedora en Falabella"

✅ "Vendedora Retail | Atención al Cliente | Gestión de Stock | Inglés Avanzado"

❌ "Estudiante de Marketing"

✅ "Marketing Digital | Community Management | Google Ads | Estudiante avanzado de Marketing UBA"

❌ "Programador"

✅ "Desarrollador Full Stack | React, Node.js, Python | 5+ años de experiencia | Inglés C1"

Ves la diferencia? El primero no aparece en las búsquedas. El segundo aparece en todas las que matcheen con cualquiera de esas palabras.

Es mejor poner de más que de menos. Modificado para no doxxearme, pero el mío dice básicamente (en inglés porque laburo para eeuu): Director of Expansion | Senior B2B Sales Manager | Consultative Solutions | Retention & Expansion Specialist

5. Keywords

Acá la gente se confunde y hay mucho consejo malo dando vueltas. Te explico cómo funciona realmente, porque es más sutil que "no uses esta lista de palabras prohibidas".

Los reclutadores hacen búsquedas booleanas, tipo ("Project Manager" OR "PM") AND "Agile" AND "SaaS". Buscan términos técnicos concretos: herramientas (Excel, Salesforce, Python, SAP, Photoshop, AutoCAD), metodologías (Agile, Scrum, Lean), certificaciones (PMP, ITIL, Google Analytics), idiomas con nivel, industrias específicas (fintech, e-commerce, SaaS, retail). Estos términos SÍ los tenés que tener en tu perfil, idealmente en el headline, "Acerca de", experiencias y skills. Si no aparecen, no aparecés en las búsquedas.

Lo que la gente llama "buzzwords" son palabras DIFERENTES: "apasionado", "estratégico", "orientado a resultados", "líder dinámico", "team player", y la que más odio de todas: "PROACTIVO" * shudders *. Estas palabras describen cualidades subjetivas sin demostrarlas. El problema no es que estén "prohibidas" (las podés usar, no te van a penalizar), es que por sí solas no sirven para nada. Ningún reclutador busca "apasionado" en Recruiter, porque le devolvería 50 millones de perfiles inútiles. Y si las usás solas, ocupás espacio precioso del headline o el About con nada.

La regla: si la palabra es una habilidad concreta y verificable, va. Si es una característica subjetiva, sólo va si está acompañada de evidencia. "Líder estratégico" solo, no sirve. "Lideré un equipo de 8 personas en la implementación de Salesforce, reduciendo el ciclo de ventas un 30%" sí sirve, y de paso pinta que sos estratégico sin necesidad de decirlo.

Bonus 2026: IA. Mencionar en tu perfil que usás herramientas de IA (ChatGPT, Claude, Copilot, Perplexity) suma puntos en CASI cualquier industria ahora. Muchas empresas están filtrando candidatos por esto, no porque necesiten que seas experto en IA, sino porque quieren gente que esté dispuesta a adoptarla. Si trabajás en algo creativo donde la IA es polémica, evaluá si te conviene o no. Si trabajás en cualquier otra cosa, ponelo. Copilot es la opción más segura de mencionar porque viene con Microsoft y nadie discute con Microsoft.

6. La sección "Acerca de"

Acá la gente o pone una novela de 4 párrafos en tercera persona tipo "Juan es un profesional comprometido con la excelencia...", o no pone nada. Ninguna de las dos sirve.

Relevante: el About tiene 2600 caracteres de límite, pero sólo se ven las primeras ~200-300 antes del "ver más". O sea que tus primeras dos oraciones son lo único garantizado que va a leer alguien. Organizalo así:

Primera línea: quién sos profesionalmente, en una oración. PRIMERA PERSONA, no tercera. Esto es lo que se ve antes del "ver más", así que tiene que enganchar.

Después, 2-3 párrafos cortos sobre tu experiencia, logros concretos, y lo que estás buscando

Al final, una lista de skills/herramientas. Sí, repetidas de las otras secciones. ES A PROPÓSITO, ayuda con las búsquedas.

Ya lo dije arriba pero lo repito: OJO con poner tu mail/cel/DNI/dirección al final. Es una costumbre que viene del CV pero acá es diferente: tu perfil de LinkedIn lo escanean bots todo el tiempo, y aunque LinkedIn técnicamente lo prohíbe, hay extensiones, scrapers y herramientas de venta que sí lo hacen igual. Si vas a poner algo, que sea un mail que no uses para nada más, dedicado exclusivamente a contactos profesionales. No pongas el mismo mail que tenés asociado a tu banco, a Mercado Libre, a tus redes sociales. O te llenan la casilla de spam y phishing en cuestión de meses.

7. Experiencia: copiá el CV pero expandí

Acá la gente comete dos errores opuestos: o pone solamente el título del puesto y las fechas (inútil), o copia y pega la descripción del trabajo del manual del empleado (inútil).

Para cada experiencia:

• Título del puesto exacto y buscado. Si tu título interno era raro tipo "Embajador de Experiencia", ponele al lado entre paréntesis algo más estándar como "Atención al Cliente". Hay datos que muestran que el job title es uno de los campos de mayor peso en las búsquedas, hasta 10 veces más impacto que otros campos para conseguir una entrevista, y puedo personalmente atestiguar, mi vida CAMBIÓ desde el momento en que le dije a mi jefe que me deje ponerme Director of Sales en vez de Sales Manager.
• 3-5 bullets con responsabilidades Y LOGROS
• Especificá con números cuando puedas (atendí X clientes por día, gestioné un equipo de Y personas, manejé presupuesto de Z, reduje tiempos de espera, etc.)
• Mencioná las herramientas que usaste por nombre

Acordate de lo que dije en el post anterior sobre especificar. "Trabajé como cajera" no te ayuda. "Gestión de balance de caja diario por +$500.000, control de stock, procesamiento de devoluciones y desescalamiento de conflictos con clientes" SÍ te ayuda. Y aparece en búsquedas con esas keywords.

Otro dato útil de LinkedIn: agregar al menos 5 skills relevantes en la sección de Skills hace que recibas hasta 31 veces más mensajes de reclutadores que tener 0. Así que aunque te dé fiaca, completala bien.

8. Cómo agrandar tu red (sin parecer un bot desesperado)

Acá viene la parte que mucha gente no entiende: en LinkedIn, tu red afecta cuánto aparecés. El algoritmo prioriza mostrarte a gente que está conectada a tu red (segundo y tercer grado). Si tenés 50 contactos, aparecés en muy pocas búsquedas. Si tenés cientos, multiplicás tu visibilidad.

Algo que se aclara: el famoso "500+" en tu perfil es cosmético, un umbral simbólico que LinkedIn pone como máximo a mostrar (aunque tengas 5000, dice 500+). No hay un cambio mágico en el algoritmo cuando llegás a 500. Lo que SÍ importa concretamente es tener al menos 50 conexiones para que LinkedIn considere tu perfil "completo" (All-Star), y de ahí para arriba, mientras más red tengas, más visible sos. 500+ se ve serio, y te recomiendo mínimo llegar a eso. Creo que todavía se pueden mandar sólo 100 invitaciones al día a menos que tengas una gilada premium, ni idea ya de qué hay para pagar o no. No uses herramientas de automatización para mandar las 100 invitaciones automáticamente por día, porque LinkedIn las detecta y te puede banear o limitar la cuenta.

Da paja y quedás de cargoso, pero conectá con TODOS tus excompañeros de trabajo y de estudio. Aunque no hayas hablado nunca con ellos. Esto es lo más fácil y nadie lo cuestiona.

Conectá con reclutadores de tu industria. Buscá "Recruiter [tu industria]" o "Talent Acquisition [tu industria]" y mandá solicitudes. La mayoría acepta porque ES SU TRABAJO tener una red grande. Mandales una notita corta tipo "Hola [nombre], me interesa el sector [X] y me gustaría sumar tu perfil a mi red. Saludos."

Conectá con gente que tiene tu puesto en otras empresas. Lateral thinking. Si sos analista en banco, conectá con analistas de otros bancos.

Conectá con la gente que ves en eventos, webinars, cursos online. Cualquier excusa real es buena.

Aceptá solicitudes entrantes (a menos que sea claramente un perfil fake o sospechoso). Cada contacto extra te suma alcance.

9. Mantenelo VIVO

Esta es la diferencia entre los perfiles que reciben oportunidades y los que no. LinkedIn premia la actividad. Si entrás una vez cada 6 meses, el algoritmo te muestra menos.

No hace falta que te vuelvas influencer de LinkedIn (de hecho, por favor no, son insufribles). Pero sí:

• Entrá al menos 1-2 veces por semana
• Dale like a publicaciones de tu industria
• Comentá algo cada tanto en posts relevantes (un comentario sustancioso, no "Great post! 🚀")
• Compartí algo cada 2-3 semanas si te animás (un artículo de tu industria, un logro, un proyecto)
• Actualizá tu perfil cuando cambia algo

Hay un beneficio concreto extra: LinkedIn Recruiter tiene una categoría llamada "Active Talent" que destaca a candidatos que actualizaron el perfil, postearon o se loguearon recientemente. Los reclutadores ven esos perfiles primero, antes que los inactivos. Aunque no estés buscando laburo activamente, simplemente loguearte y dar likes te mete en esa categoría.

10. "Open to Work"

LinkedIn tiene una opción de marcar tu perfil como "Open to Work". Mucha gente no sabe que existe y es uno de los filtros más potentes que tienen los reclutadores. Activarlo te pone en una categoría prioritaria dentro de LinkedIn Recruiter llamada "Open to Work Spotlight", que aparece antes que los demás resultados.

Hay dos modos:

Público: Aparece el círculo verde alrededor de tu foto. PROS: los reclutadores te encuentran más fácil, hasta los que no tienen Recruiter. CONTRAS: si trabajás actualmente, tu empleador te puede ver. Y un poco cringe tener puesto el circulito en la foto. CREO que había una forma de tenerlo público pero sin el marquito, apuntale a eso (son casi las 12 de la noche mientras escribo esto, honestamente me da paja fijarme).

Privado (solo recruiters): No se ve públicamente, pero apareces a los que usan LinkedIn Recruiter pago. PROS: discreción total, tu jefe no se entera. CONTRAS: llegás solo a empresas que pagan la herramienta.

Si no tenés laburo o no te importa que se enteren, andá con el público. Si estás laburando y querés ser discreto, andá con el privado. Pero ACTIVALO, es gratis y aparte te deja preconfigurar los tipos de puesto que buscás, los reclutadores filtran por eso.

11. Última cosa: chequeá tu perfil desde afuera

LinkedIn te deja ver tu perfil "como lo ven los demás". Hacelo. Cerrá sesión, buscá tu nombre en Google, mirá qué aparece. Esa es la primera impresión que se llevan los reclutadores.

Y mientras estás en eso, googleate completo. Cualquier red social pública con tu nombre y apellido que pueda jugarte en contra, ponela privada o limpiala. Asumí que un empleador potencial te va a stalkear, porque casi siempre lo hacen.

CONCLUSIÓN (ah re de monografía de la escuela)

En resumen: LinkedIn no es opcional ya. Es tu CV en modo público, automático, y siempre activo. Tratalo con el mismo respeto que le tenés (o deberías tenerle) al CV en PDF. La diferencia entre el que consigue laburo en 4 meses y el que consigue en 10 muchas veces es esto: uno tiene el perfil al día y aparece, el otro está esperando que pase algo mientras es invisible para los algoritmos.

Lamentablemente no estoy con tiempo para andar revisando perfiles o CVs ya, pero si siguen esta guía y la anterior bien (LEAN LPM) debería ser suficiente.

Como siempre les tiro polvitos mágicos de la fuerza, ojalá que puedan conseguir todos un laburo hermoso. Sigo laburando en la guía para las entrevistas, pasa que es tan abstracta que me pongo a contar anécdotas nomás. No sé si conviene más hacer un video??

Acordate de tratarte bien. Buscar laburo es un laburo en sí, y toma en promedio meses y hasta años. Tené paciencia, y si estás pensando en renunciar, no lo hagas hasta que tengas el próximo contrato firmado.

Besitos en la cola ❤️

Hola a todos! Espero que se encuentren muy bien!

Vengo a traer un nuevo update de la Bolsa de empleo que lance recientemente dentro de una de mis herramientas. Les dejo los post anteriores por si quieren chusmearlos. [Update 1] .
[Update 2].

Con las ultimas modificaciones ATSCheck Jobs ahora cuenta:

- 8.741 publicaciones externas activas
- Actualización automática cada 4 horas
- 2 publicaciones nativas de recruiters (recién empieza)
- 1.755 visitas a ofertas
- 423 personas ya hicieron click para postularse
- Cobertura en 22 países (Latam + Europa + Global)

Y ademas con herramientas muy potentes que te van a hacer la vida mas facil:

- Tu CV se analiza automáticamente contra +8.700 búsquedas reales
- Te dice en qué encajás (y en qué no)
- Detecta skills y keywords que te faltan
- Te ayuda a mejorar el CV para ese puesto específico

Y todo eso se logra cumpliendo las siguientes reglas inquebrantables:

- Tu CV NO se sube a ningún servidor
- Tu información NO se guarda
- Tu privacidad NO se negocia

En criollo

Estas buscando trabajo, perdiendo horas y horas en Linkedin, Computrabajo, Zonajobs, etc y sentis que nada alcanza?

Hoy tenes HarvCV.com para crear tu CV estilo harvard con o sin foto 100% gratis y compatible con Filtros ATS.

Ademas tenes ATSCheck.xyz para verificar compatibilidad de filtros ATS, con la Bolsa de trabajo que matchea tu CV contra todas las busquedas disponibles y ademas te dice si te faltan skills o palabras clave antes de que te postules.

Todo 100% gratis, 100% seguro, tu CV no sale de tu dispositivo y podes modificarlo las veces que quieras dandole al boton "Guardar" que lo almacena en el Localstorage de tu dispositivo.

Mi intencion es hacer las cosas mas faciles, mas eticas y devolverle a las personas de pie las herramientas necesarias para salir a conseguir trabajo.

Si tenes feedback, comentarios, o sugerencias son mega bienvenidos!

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Si vas a salir a ofrecer servicios por tu cuenta, esta herramienta te deja crear presupuestos rápidos, con logo, en PDF. Gratis y simple.

IMPORTANTE: la mayoría de estas agencias también (o mayormente) publican los puestos por LinkedIn, Indeed, etc. Les recomiendo revisar si están en LI y seguirlas ahí también para acceder a los puestos lo antes posible. Siempre lo mejor es aplicar en LI por Easy Apply, por la página de agencia, y si se animan mandarle el cv como MD a quien lo haya posteado al trabajo.

También sepan que se puede llegar a conseguir trabajo presencial aquí, aunque principalmente en Linkedin o Indeed.

Link a google sheet de agencias de empleo aquí.

Les dejo también la guía completa para armar el CV (100% real no fake chatgpt free) y la guía para actualizar LinkedIn que ahora lo usan como base de datos de CVs (esta sí la corregí con Claude, pero en mi defensa eran las 23 de un domingo lmao).

Buenas gente beia. A raíz de otro post (https://www.reddit.com/r/empleos_AR/comments/1bi155n/comment/kvi0z97/) se me ocurrió tratar de dar una mano a los chicos (y no tan chicos) que andan buscando trabajo y no encuentran o los llaman y no los toman. Subí tu CV (Tapá los datos) y vemos qué puede estar haciendo que no te llamen. También podríamos ver cómo respondieron a preguntas en una entrevista. Si alguna te generó alguna duda o sentiste que pudiste haberlo hecho mejor, dejala así la vemos.

Un poco sobre mí: Viejo, choto y amargado. Fui empleado gran parte de mi vida y un día me recontra re pudrí. Cuando los hijos de re puta de Connaxis (Agencia de """publicidad""") me intentaron convencer de que "PARITARIAS 0%". Los mandé a la reconcha de su madre y hoy me toca estar del otro lado. Hoy tengo mi empresita y por suerte me va. Bien, mal o peor. Pero me va.

Siempre me vendí bien. Y si bien siempre me consideré entre mediocre y medio bueno en mi campo nunca me costó cambiar de trabajo. Mi récord: 3 trabajos en el mismo año de Marzo a Noviembre. Y 4 si me estiro hasta el Diciembre anterior.

TIP MUY IMPORTANTE:

Pasé por uno o dos call centers en los cuales duré poco pero paré las antenitas cuando me daban la capacitación. De hecho recuerdo HSBC y alguna compañía de seguros (La Caja, digamos) en los cuales fui a las entrevistas, hice las capacitaciones y cuando tocaba hacer el preocupacional (exámenes médicos) ni fui porque el trabajo no me interesaba. Pero cómo aprendí a vender, lpmmm! ya ni me acordaba de eso. Y sinceramente, se merecen que los hagan perder el tiempo. Explotan tanto a los pendejos que si alguien les roba clientes, material, datos, tiempo... ¡se lo merecen!

TIP MUY IMPORTANTE II:

Las consultoras y los departamentos de RRHH solo saben identificar esclavos. Máquinas sin cerebro que trabajarían 12 hr sin cobrar extra. Si querés ser explotado, enviales CVs a ellos. Si no, ahorrate el tiempo, buscá por otro lado. Ahí no es.

Siempre fui mercenario. Siempre vi cada empresa como un número. Así como las empresas me veían a mí. Leal en la vida, mercenario en el trabajo.

TIP III:

Los entrevistadores buscan gente avispada. Demostrá que sos pila, que proponés, que hiciste cosas y mejoraron la organización o producción de tu trabajo anterior. ¡Aunque hayas apilado latas!

UPDATE 2: Pasamos de 1100 a 3900+ búsquedas, ya hay recruiters publicando y no es solo para devs

🚀 Buenas, vuelvo con update del posteo del viernes sobre la nueva bolsa de trabajo dentro de ATSCheck.xyz

💣 Qué cambió en 3-4 días:

• Pasamos de ~1100 a 3900+ búsquedas laborales activas 🌎
• Ya no es solo Argentina → ahora todo LATAM
• Y lo más importante:

👉 Ya hay publicaciones con interesados
👉 Y apareció la PRIMER recruiter que publicó una búsqueda dentro de ATSCheck

🧠 Importante (porque me lo preguntaron):

No es solo para devs.

Hay búsquedas de:

• tecnología
• administración
• atención al cliente
• logística
• ventas
• industria
• y más

👉 Distintos niveles también:

• junior
• semi
• senior
• incluso cosas más operativas

La idea es que le sirva a cualquiera que esté buscando laburo, no solo a perfiles tech.

• Subís tu CV
• Se analiza 100% local en tu navegador 🔒
• Se cruza con búsquedas reales
• Te dice qué te falta y qué tan compatible sos

⚠️ Siendo honesto con las limitaciones:

• No controlo los procesos → puede haber ghosting
• Son búsquedas externas en su mayoría
• No es LinkedIn ni pretende serlo
• Está en construcción constante (su feedback me ayuda a mejorar)

💡 Qué estoy haciendo ahora:

• Abriendo a todo LATAM
• Sumando más fuentes de búsquedas
• Mejorando el matching (todavía hay margen grande acá)
• Manteniendo todo lo de análisis local sin subir CVs a ningun servidor

🙏 Sigo necesitando esto:

• Feedback sin filtro
• Cosas que no funcionen

Si lo quieren probar:
🔗 https://atscheck.xyz
🔗 https://harvcv.com (Si necesitas crear tu CV y hacer Match Laboral con las busquedas)

Al lector que este leyendo esto, ojala este servicio 100% gratuito, seguro y respetuoso con tus datos te ayude a conseguir ese trabajo que estas buscando y necesitando.

Muchas gracias!

El trabajo era de 8 a 5 de lunes a sabado y me prometieron un salario de 800.000 pesos el primer mes (Aclaro desde ya que no los recibi).
Lo malo empieza cuando si por algo llegas un poco tarde ya te descuentan la mitad del sueldo, eso no fue problema para mi porque todos los dias llegue a horario pero a la hora del dia de pago me descontaron 150.000 pesos del uniforme, que eran 2 remeras que ya estaban usadas con un pantalon que ya venia roto. Lo peor es que decian que era la primera cuota de dos del uniforme asi que en total iban a ser 300.000.

Ese mismo dia nos avisaron que ibamos que tener que hacer horas extras toda la semana, de 8 a 10 incluyendo el domingo. Yo por suerte no necesito el trabajo para vivir y me pude permitir renunciar ese mismo dia. Pero siento mucha impotencia por 2 de mis compañeros. En la fabrica eramos 5, 2 que eran nuestros jefes, y luego yo y 2 mas que nos encargabamos de la produccion.

Esos 2 compañeros no se pueden permitir dejar el trabajo ya que una es una madre soltera con 2 hijos que si no es el por el trabajo no come, y lo mismo por mi otro compañero que llego de venezuela con su familia hace poco y de momento es su unica fuente de ingresos.

Hoy tuve la oportunidad de volver a hablar con ellos y me dijieron que les sacaron los horarios de salida, entonces los tienen trabajando hasta la hora que se les salga del orto por dos mangos.

Hola a todos! Espero que se encuentren muy bien!

Vengo a traer un nuevo update de la Bolsa de empleo que lance recientemente dentro de una de mis herramientas. Les dejo los post anteriores por si quieren chusmearlos. [Update 1] [Update 2] [Update 3]

🚀 ATSCheck Jobs sigue creciendo:

• Sumé publicaciones externas de ZonaJobs (Creadas hace 15 dias o menos)
• Ya hay +12.118 búsquedas activas
• Cobertura en +22 países (Latam + Europa + global)
• Se actualiza cada 4 horas automático (entra lo nuevo, se elimina lo viejo, se actualiza todo solo)

💡 ¿Qué hace exactamente?

👉 Cargás tu CV (todo local, no se sube a ningún servidor)
👉 Lo analiza contra todas las búsquedas
👉 Te dice:

• En cuáles encajás
• Qué skills te faltan
• Qué keywords no estás usando

👉 Y te manda a la publicación original para postularte

Y todo eso se logra cumpliendo las siguientes reglas inquebrantables:

- Tu CV NO se sube a ningún servidor
- Tu información NO se guarda
- Tu privacidad NO se negocia

Mi intencion es hacer las cosas mas faciles, mas eticas y devolverle a las personas de pie las herramientas necesarias para salir a conseguir trabajo.

Si tenes feedback, comentarios, o sugerencias son mega bienvenidos!

EXTRA:

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Muchas Gracias

Hago un UPDATE. HOY JULIO 2026.

Tuve dos entrevistas con ellos. La primera, el 03 de junio a las 10 de la mañana. Me atendió una mina súper copada, muy linda. Pasaron 2 semanas y nada que me escribieron, y buscando las RRSS de la empresa descubrí que, luego de muchos años trabajando en la empresa, renunció, aparentemente en buenos términos. Vale acotar que la entrevista era grupal y, como era en un segundo piso, tuvo el gesto de entrevistarme primero a mí en la PB.

Luego, al ver que no quedé, insistí y me postulé una segunda vez, y me volvieron a enviar un email para rellenar un formulario. En ese formulario, esta segunda vez, les volví a hacer hincapié en que estaba en silla de ruedas, por si acaso, ¿no? Entonces, en esa segunda entrevista llego y me dijeron que gracias por ir, pero que me iban a entrevistar de forma virtual porque la entrevista era en un primer piso (entonces yo digo: si me mandaste a llenar un formulario, ¿no lees? Ahí ves la desorganización).

Me entrevistan virtual, el dia 07 de julio via meet. Veo que mis respuestas las asentaba la chica, que sí con la cabeza, me sonreía. Me desenvolví súper bien y, al final: "¿Algo que debamos saber de vos?". Y dije: "No, ya lo adicional sería que tengo movilidad reducida, pero no me impide cumplir mis funciones en el trabajo".

Actualmente están buscando personas para la campaña de EDESUR. La capacitación es de 10 a. m. a 3 p. m., supuestamente es paga, y ya el horario es de 16:00 hs a 20:00 hs, en sus oficinas o remoto, depende de tu desempeño. El sueldo base es de 590.000 pesos y, supuestamente, puede mejorar con bonos y con horas extras. Ahhh, otro tip: tus llamadas no deben pasar de 3 min para que tus métricas rindan...

Así que conclusión no les convenia la silla de ruedas.

acá abajo les dejo un link de otro subreddit sobre MERA Solutions

Experiencia en Call Center Mera Solutions. : r/empleos_AR

Hola a todos,

Hace un tiempo la compartí en el subreddit de empleos y me sorprendió gratamente ver que logró ayudar a mucha gente en su búsqueda laboral.
Hoy quiero dejarla también acá, con la esperanza de que tenga el mismo impacto y pueda darle una mano a quienes más lo necesiten.

Desarrollé harvcv.com, una herramienta gratuita que te permite:

🧾 Generar un CV estilo Harvard, claro, profesional y ordenado.
🧠 Compatible con sistemas ATS (los que usan muchas empresas para filtrar CVs automáticamente).
🌍 Disponible en español o inglés, ideal para quienes buscan tanto en el país como afuera.
🔐 Sin registros ni almacenamiento en servidores — todo queda local en tu navegador.
📥 El resultado es un PDF limpio, editable cuantas veces quieras y listo para compartir.

La idea es que cualquiera pueda adaptarlo rápido para distintos puestos, sin pagar nada, sin depender de Word, sin plantillas complicadas ni formularios eternos.

🤝 Si esto le sirve aunque sea a una persona para acercarse a su próxima oportunidad, ya valió la pena.
Y si tienen feedback, ideas o encuentran algo a mejorar, me ayuda mucho leerlos.

🚀 Actualización

• Se sumaron mejoras pedidas (incluyendo un acceso claro a las Políticas de Privacidad).
• Actualmente hay un bug cuando el CV tiene dos páginas — ya estoy trabajando en resolverlo y pronto estará corregido.

Gracias por leer, y ojalá sea una herramienta que les acerque un poco más a esa oportunidad que están buscando.

EXTRA: Tambien arme una herramienta para crear presupuestos en PDF y entregarles a potenciales clientes, esta adaptada en ingles y español.

Hace poco hice un post sobre la situación laboral en pueblos chicos ahora mi duda es sobre la Patagonia. Desde que tengo uso de razón siempre idealicé esas zonas, pero me contaron que hay muchos nómadas digitales extranjeros, lo que no tengo idea es cómo está la situación para los argentinos. Profesores, Bibliotecarios, Municipales, trabajos de hoteles, no se.

O para ser más específico: ¿Qué salidas laborales encuentran posibles en la Patagonia teniendo un buen inglés?

Hola gente para los que conocen experiencias o son Lic. En trabajo social quería saber que tal el mercado laboral?

Me interesa la carrera como para meterme pero no me gusta mucho lo poco que leí de la salida laboral.

A su vez siento que el país y mí provincia se cae a pedazo así que siento que igual me cagare de hambre.

Actualmente trabajo y no me va mal, pero siempre quise estudiar algo mí problema es saber que y quería algo que me ayude a ayudar y aportar a la sociedad.

Cosa que por problemas de salud tuve que dejar mí carrera anterior de enfermería.

Buenas! Como están?

Capaz me sale un trabajo de niñera para una nena de 3 años en capital federal y no tengo idea de que sueldos se manejan, me gustaría saber cuánto está la hora, y si tienen horarios fijos tipo tal hora a tal hora se cobra distinto? En fin! Si alguien contrata y sabe o brinda el servicio me sirve, cualquier info es bienvenida!!

Contexto

Antes que nada, gente, gracias por la buena onda que me tiraron en los comentarios. La verdad que me hizo sobrellevar los nervios mucho más fácil.

Quedé en el laburo!!! Arranco en enero a trabajar. Fue todo mucho mejor de lo que esperaba. Los dueños del estudio son re buena onda, parece un ambiente super relajado. Siempre hicieron foco en eso.

Voy a tener acceso a cursos y capacitaciones de primer nivel, así que no solo voy a estar con un sueldo super digno, sino que aprendiendo constantemente sobre lo que me apasiona.

Siento que es todo demasiado bueno, no lo puedo creer todavía, pero se me dió. Después de estar durante meses entrando a todas las páginas de empleo apenas me despertaba, enviando mails, de luchar contra la frustración y el desgano que genera el buscar laburo, finalmente se me dió.

Espero que pueda servirles esto a quienes estén en una situación similar, que sepan que va a llegar, no bajen los brazos.

Muchas gracias por todo, gente

¿Tenés tu experiencia escrita pero te cuesta dejarla clara y ordenada?

En NexoLab.Ar te ayudamos a ordenar y corregir un CV de hasta dos páginas y una carta breve de presentación. Incluye diseño limpio, archivos Word y PDF y una ronda de ajustes. Trabajamos con la información que nos pases, sin inventar experiencia ni prometerte conseguir empleo.

Precio total: $20.000 ARS. Primero revisamos el material y confirmamos el alcance. $10.000 para comenzar y $10.000 al aprobar la vista previa, antes de entregar los archivos finales, por transferencia en pesos.

Podemos tomar una entrega urgente: objetivo de tres horas desde que estén el material completo, el pago inicial y el alcance confirmado. Te confirmamos el horario antes de aceptar.

Si te interesa, comentá y seguimos por el chat de Reddit. No publiques tu CV ni datos personales en los comentarios. Podemos mostrarte una muestra ficticia antes de contratar.

Equipo de NexoLab.Ar

Lo central

• Se reglamentó el Capítulo I de la Ley N° 27.828 sobre el Régimen de Zona Fría, estableciendo la bonificación para consumos de gas y el mecanismo de percepción a cargo de productores e importadores. (Decreto 1266/2026)
• Se dispuso el pago en efectivo de la sentencia de la Corte Interamericana de Derechos Humanos en el caso Brítez Arce y otros vs. Argentina por un total de USD 234.000. (Decreto 1255/2026)
• Se actualizaron los aranceles aplicables a permisos a terceros y al uso de la zona de camino de la Red Vial Nacional, calculados en base al valor del combustible Diesel 500. (Resolución 1311/2026)
• Se aprobaron nuevas normas para la habilitación de establecimientos, gestión de lista de espera y distribución de órganos para trasplante renal. (Resolución 375/2026)
• Se prorrogaron por dos años los permisos de servicios de transporte automotor de pasajeros de carácter internacional con países limítrofes y Perú para titulares de origen argentino. (Resolución 1851/2026)
• Se estableció el Plan Excepcional de Facilidades de Pago para empleadores rurales adheridos al Régimen de Promoción del Empleo Registrado. (Resolución 100/2026)

Leyes

• Sin leyes en esta edición.

Decretos

Administración Pública y Empleo - Decreto 1265/2026: Se designó a Arturo Alejandro Stanic como Coordinador Operativo de la Unidad de Comunicación de Gestión de la Jefatura de Gabinete de Ministros. - Decreto 1262/2026: Se aceptó la renuncia de Arnoldo Ariel Scherrer Vivas y se designó a Natalia Alejandra Recio como Subsecretaria de Políticas Familiares del Ministerio de Capital Humano. - Decreto 1256/2026, Decreto 1257/2026, Decreto 1258/2026, Decreto 1259/2026, Decreto 1260/2026, Decreto 1261/2026, Decreto 1263/2026 y Decreto 1264/2026: Se rechazos diversos recursos jerárquicos interpuestos por agentes de la administración pública contra pases a disponibilidad por reestructuración.

Resoluciones

Ministerio de Economía - Resolución 1850/2026: Se declaró el estado de emergencia y/o desastre agropecuario por inundación en partidos de la provincia de Buenos Aires. - Resolución 1852/2026: Se desafectó del uso ferroviario un inmueble ubicado en el partido de Tigre, provincia de Buenos Aires. - Resolución 1853/2026: Se dejó sin efecto resoluciones previas y se estableció que la provincia de Río Negro operará servicios ferroviarios de pasajeros en corredores de la región.

Ministerio de Defensa - Resolución 757/2026: Se prorrogaron designaciones transitorias de personal en cargos directivos y técnicos del ministerio.

Secretaría de Industria, Comercio y de la Pequeña y Mediana Empresa - Resolución 417/2026: Se modificó el Reglamento Técnico y Metrológico para Medidores de Agua Potable Fría, incorporando procedimientos de verificación por lote.

Instituto Nacional de Cine y Artes Audiovisuales (INCAA) - Resolución 449/2026: Se modificaron las bases del Concurso de Codesarrollo Argentina - Paraguay de Largometraje para permitir la presentación de tratamiento narrativo. - Resolución 450/2026: Se declararon ganadores de proyectos del Concurso de Microficción 2026.

Agencia de Recaudación y Control Aduanero (ARCA) - Resolución 37/2026: Se aprobó la prefactibilidad para la habilitación de un depósito fiscal general en Puerto Madryn, provincia del Chubut.

Resoluciones Generales ARCA - Resolución General 5915/2026: Se modificó la norma sobre el Fondo de Asistencia Laboral (FAL) prorrogando su entrada en vigencia. - Resolución General 5916/2026: Se modificó el régimen de Declaración Jurada Simplificada del Impuesto a las Ganancias para personas humanas.

Superintendencia de Riesgos del Trabajo - Resolución 56/2026: Se dejó sin efecto la autorización para operar de Productores de Frutas Argentinas Cooperativa de Seguros Limitada como aseguradora de riesgos del trabajo y se dispuso la rescisión de contratos.

Designaciones y otros

• Sin designaciones y otros relevantes (se omiten trámites normativos de CCT, avisos comerciales y edictos judiciales de rutina).

Resumen en la wiki · PDF original

Este chino no resultó ser tan malo pero paga lo que quiere todos los días y me veo venir que no voy a durar mucho acá (ya se fueron compañeros y llegaron nuevos esta semana nomás), de hecho creo que mañana me pide que no venga el lúnes porque escuché que viene alguien más... ojalá.

Cuestión, creo que trabajar como mozo o ayudante de cocina en un lugar más cercano a casa es mucho mejor opción que esto, no es que "quiera", es que lo veo menos negrero, es el infierno más fácil de los dos y al menos me va a dar un par de horas libres en el día (ya estoy quemadísimo acá y me queda mañana sábado).

Locales gastronómicos los esquivé esta búsqueda laboral, porque no tengo experiencia ahí. Lo que si tengo es experiencia de sobra en atención al cliente. ¿Dicen que me mande? Una cosa que noté es que hay menor cantidad de carteles "permanentes" de que se buscan empleados (sé que suele haber una rotación muy fuerte), lo que honestamente me aterra porque no quiero estar más acá.

Alguien que trabaje en gastronomía, como mozo o ayudante de cocina, ¿qué me puede decir de esto? ¿me mando? ¿siguen buscando gente continuamente o hasta este rubro está hasta las manos?

Lo del chino:

https://www.reddit.com/r/empleos_AR/comments/1x8l769/mi_triste_destino_un_super_chino_caba/

Perdón que no contesté a todos.

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Lo central

• Se oficializó una nueva prórroga hasta el 1 de diciembre de 2026 para la entrada en vigencia del régimen de los Fondos de Asistencia Laboral (FAL), y se amplió de 6 a 12 meses el período de carencia inicial para su integración mediante el Decreto 1228/2026.
• Se aprobó el modelo de contrato de garantía por hasta 60 millones de dólares entre la Nación y el Banco Interamericano de Desarrollo (BID), destinado al proyecto de transformación digital del sistema de salud de Río Negro mediante el Decreto 1227/2026.
• Se autorizó el llamado a licitación pública nacional por más de 7.600 millones de pesos para la construcción de galpones modulares y obras complementarias en la Base Naval Integrada Ushuaia mediante la Resolución 733/2026 del Ministerio de Defensa.
• La Agencia de Recaudación y Control Aduanero (ARCA) abrogó el régimen de retención de contribuciones patronales para empresas de servicios eventuales, adaptándose a la nueva normativa laboral mediante la Resolución General 5913/2026.
• Se oficializó la autorización para que la empresa Buenos Aires International Airlines explote servicios regulares de transporte aéreo de pasajeros y cargas en rutas que conectan Jujuy con Buenos Aires y Córdoba mediante la Disposición 28/2026 de la Subsecretaría de Transporte Aéreo.

Leyes

• Sin leyes en esta edición.

Decretos

• Administración Pública y Empleo: Decreto 1217/2026 acepta la renuncia de Luis Quintas como Director del Hospital Posadas y lo designa Administrador Nacional de Establecimientos de Salud con rango de Secretario; Decreto 1218/2026 designa a José Martín Bonafina como Subsecretario Legal del Ministerio de Capital Humano; Decreto 1226/2026 transfiere a la agente María Constanza Perassi de la Secretaría General al Ministerio de Seguridad Nacional.
• Contratos y Financiamiento: Decreto 1227/2026 aprueba los modelos de contrato de garantía con el BID y de contragarantía con Río Negro por 60 millones de dólares.
• Recursos Laborales: Decreto 1228/2026 prorroga la vigencia de los Fondos de Asistencia Laboral y extiende el período de carencia a 12 meses.
• Procedimientos Administrativos: Decreto 1220/2026, Decreto 1221/2026, Decreto 1222/2026, Decreto 1223/2026, Decreto 1224/2026 y Decreto 1225/2026 rechazan recursos jerárquicos interpuestos por extrabajadores estatales contra pases a disponibilidad por supresión de unidades organizativas.

Resoluciones

• Ministerio de Salud: Resolución 1457/2026, Resolución 1458/2026, Resolución 1459/2026 y Resolución 1460/2026 actualizan los montos y aranceles de becas estímulo, subsidios para abordaje integral de consumos problemáticos, casas de atención comunitaria y casas comunitarias convivenciales a partir de noviembre de 2026.
• Ministerio de Seguridad Nacional: Resolución 1068/2026 incrementa a 15 millones de pesos la recompensa para quienes brinden datos sobre la desaparición de Axel Alejandro González.
• Secretaría General: Resolución 454/2026 prorroga designaciones transitorias; Resolución 457/2026 declara de interés nacional la exposición "Argentina Oil & Gas Patagonia 2026" en Neuquén.
• Agencia de Administración de Bienes del Estado: Resolución 56/2026 individualiza inmuebles sujetos a expropiación para el barrio popular Glorias del Deporte en Ezeiza.
• Agencia de Recaudación y Control Aduanero (ARCA): Resolución 35/2026 y Resolución 36/2026 habilitan nuevos depósitos fiscales generales y particulares en Santa Fe.

Designaciones y otros

• 1 designación de autoridad superior, 1 prórroga de función ejecutiva, 11 disposiciones de la Dirección Nacional Electoral sobre demarcación de circuitos, 5 disposiciones sintetizadas de servicios postales, 1 acordada de la Corte Suprema sobre feria judicial, 1 tratado internacional publicado, 1 llamado a concurso público y avisos comerciales y oficiales varios.

Resumen en la wiki · PDF original

Lo central

• Se declaró secreto militar a las operaciones contractuales vinculadas con adquisiciones de material y equipamiento estratégico para las Fuerzas Armadas. (Decreto 1205/2026)
• Se aprobó la cláusula arbitral con sede en Montevideo para controversias en el marco de la licitación de concesión de las líneas ferroviarias General Belgrano, General San Martín y General Urquiza. (Decreto 1216/2026)
• Se estableció un Régimen de Retiro Voluntario para el personal de planta permanente y con contratos por tiempo indeterminado de la Administración Pública Nacional centralizada. (Decreto 1203/2026)
• Se prorrogó por un año la vigencia de las medidas de promoción del trabajo registrado y asignaciones familiares para trabajadores rurales temporales y estacionales. (Decreto 1204/2026)
• Se aprobó la adhesión al Régimen de Incentivo para Grandes Inversiones (RIGI) para el proyecto hidrocarburífero Bajo del Choique - La Invernada. (Resolución 1808/2026)

Leyes

• Sin leyes en esta edición.

Decretos

• Administración Pública: Se aprobó el Régimen de Retiro Voluntario para la Administración Pública Nacional centralizada y se designó a la Secretaría de Transformación del Estado y Función Pública como autoridad de aplicación. (Decreto 1203/2026)
• Economía y Transporte: Se aprobó la prórroga de jurisdicción y cláusula arbitral en Uruguay para los contratos de concesión de las líneas ferroviarias Belgrano, San Martín y Urquiza. (Decreto 1216/2026)
• Seguridad Social y Trabajo: Se prorrogó por un año, desde el 1 de septiembre de 2026, la vigencia de las medidas de fomento del empleo registrado para trabajadores rurales temporales y estacionales. (Decreto 1204/2026)
• Defensa Nacional: Se declaró secreto militar a las operaciones contractuales de adquisiciones para la preparación y empleo de las Fuerzas Armadas. (Decreto 1205/2026)
• Procedimientos Administrativos: Se rechazaron numerosos recursos jerárquicos interpuestos por agentes estatales contra resoluciones de disponibilidad derivadas de procesos de reestructuración ministerial. (Decretos 1179/2026, 1180/2026, 1181/2026, 1182/2026, 1183/2026, 1184/2026, 1185/2026, 1186/2026, 1187/2026, 1188/2026, 1192/2026, 1193/2026, 1194/2026, 1195/2026, 1196/2026, 1197/2026, 1198/2026, 1200/2026, 1201/2026, 1202/2026, 1206/2026, 1207/2026, 1208/2026, 1209/2026, 1210/2026, 1211/2026, 1212/2026, 1213/2026, 1214/2026 y 1215/2026) y recursos vinculados a reencasillamientos escalafonarios en el Estado Mayor General de la Armada. (Decretos 1189/2026, 1190/2026, 1191/2026)

Resoluciones

• Agencia de Administración de Bienes del Estado: Se prorrogó hasta el 10 de diciembre de 2027 el Programa de Regularización de Ocupaciones de Inmuebles del Estado Nacional (PROIEN). (Resolución 53/2026)
• Ministerio de Economía: Se aprobó la adhesión al RIGI y el plan de inversión para el proyecto hidrocarburífero en el área Bajo del Choique - La Invernada. (Resolución 1808/2026)
• Secretaría de Agricultura, Ganadería y Pesca: Se otorgó el derecho de uso del sello Bioproducto Argentino a un aislante térmico de lana de oveja (Resolución 197/2026) y se reconoció la Indicación Geográfica Peperina Serrana de Córdoba y San Luis. (Resolución 201/2026)
• Ministerio de Salud: Se dejó sin efecto una delegación transitoria previa y se restablecieron las competencias funcionales en el ámbito de la cartera sanitaria. (Resolución 1455/2026)

Designaciones y otros

• 7 designaciones, 0 renuncias y 4 llamados a subastas públicas aduaneras y de bienes inmobiliarios.

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¿Buscas una oportunidad para crecer profesionalmente, poner en práctica tus habilidades y desarrollar tu potencial? ¡Esta puede ser tu oportunidad!

Estamos buscando personas dinámicas, responsables, proactivas y con muchas ganas de salir adelante para cubrir diferentes puestos en diversas áreas.

✨ ÁREAS Y PUESTOS DISPONIBLES:

📞 Atención al cliente y servicio al cliente
💼 Ventas, asesoría comercial y captación de clientes
📱 Marketing, publicidad y promoción
📲 Manejo de redes sociales y creación de contenido
🤝 Asistencia comercial y apoyo administrativo
💬 Comunicación, coordinación y seguimiento de clientes
🚀 Practicantes y personal con o sin experiencia, según el puesto

✅ ¿QUÉ BUSCAMOS?

• Personas con buena actitud, iniciativa y facilidad de comunicación.
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• Habilidades para tratar con clientes y trabajar en equipo.
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Lo central

• Se aprobó el modelo de contrato de préstamo con el BID por hasta 300 millones de dólares destinado al financiamiento del Programa "Transformación del Estado Nacional I", enfocado en la modernización de la gestión del empleo público y la capacidad tecnológica. Decreto 1177/2026
• Se aprobó un préstamo del BID por hasta 500 millones de dólares para el Programa de "Apoyo a la Focalización de Subsidios Energéticos con Protección a Hogares Vulnerables", destinado a resguardar el consumo de gas y electricidad de sectores de bajos ingresos. Decreto 1178/2026
• Se modificó la estructura organizativa de la Secretaría General de la Presidencia de la Nación, reasignando funciones de intendencia, mantenimiento edilicio, seguridad presidencial y otorgando rango de secretario a la Subsecretaría Legal. Decreto 1176/2026
• Se prohibió en todo el territorio nacional la comercialización de juguetes infantiles blandos de la marca "Pinch Family" (procedentes de China) que superen los límites permitidos de ftalatos, ordenando su retiro del mercado por representar un riesgo para la salud. Disposición 804/2026
• La Secretaría de Energía oficializó los cambios de titularidad de múltiples empresas e industrias en su condición de Grandes Usuarios del Mercado Eléctrico Mayorista (MEM). Resolución 285/2026

Leyes

• Sin leyes en esta edición.

Decretos

Economía y Finanzas - Decreto 1177/2026: Se aprueba una Línea de Crédito Condicional para Proyectos de Inversión (CCLIP) por hasta 800 millones de dólares y un contrato de préstamo por 300 millones de dólares con el BID para el Programa de Transformación del Estado. - Decreto 1178/2026: Se aprueba el contrato de préstamo con el BID por hasta 500 millones de dólares destinado al Programa de Apoyo a la Focalización de Subsidios Energéticos con Protección a Hogares Vulnerables.

Administración Pública - Decreto 1176/2026: Se modifica la estructura organizativa y los objetivos de la Secretaría General de la Presidencia de la Nación, y se otorga rango de Secretario al titular de la Subsecretaría Legal. - Decreto 1162/2026: Se aceptan renuncias y se designan nuevos funcionarios en el ámbito del Ministerio de Salud y la Secretaría Nacional de Discapacidad.

Procedimientos Administrativos - Decreto 1163/2026 al Decreto 1175/2026: Se rechazan diversos recursos jerárquicos interpuestos por extrabajadores de planta permanente contra resoluciones del Ministerio de Capital Humano que dispusieron sus pases a disponibilidad a raíz de reestructuraciones y supresiones de unidades organizativas.

Resoluciones

Agencia de Recaudación y Control Aduanero (ARCA) - Resolución 34/2026: Se autoriza de forma provisoria la habilitación de una zona operativa aduanera en un muelle sobre el río Paraná en la ciudad de Ramallo, provincia de Buenos Aires. - Resolución General 5912/2026: Se modifica el régimen del personal de casas particulares, incorporando una funcionalidad de "Recibo Asistido" para la confección y emisión electrónica de recibos de sueldo.

Ministerio de Economía - Resolución 285/2026: Se autorizan cambios de titularidad como Grandes Usuarios Menores (GUMEs) en el Mercado Eléctrico Mayorista. - Resolución Conjunta 60/2026: Se dispone la ampliación de emisión de letras y bonos del Tesoro y se aprueba una operación de conversión de títulos públicos con el Banco Central de la República Argentina.

Ministerio de Defensa - Resolución 715/2026: Se prorroga y se acepta la renuncia de un funcionario en el ámbito del Servicio Meteorológico Nacional.

Ministerio de Seguridad Nacional - Resolución 1033/2026: Se prorrogan designaciones transitorias de personal en diversas unidades organizativas de la cartera.

Instituto Cine y Artes Audiovisuales (INCAA) - Resolución 412/2026: Se modifica la estructura organizativa del organismo con la creación del Departamento de Seguimiento y Control de Concursos.

Designaciones y otros

• 15 designaciones transitorias, finalizaciones de funciones y adscripciones, 4 aceptaciones de renuncia, 1 habilitación portuaria aduanera, 1 aprobación de subasta pública y múltiples registros de cursos de capacitación vial, autorizaciones de transporte aéreo internacional y homologaciones de acuerdos sindicales.

Resumen en la wiki · PDF original

Hola soy DimensionArgentina, tal vez me recuerden de post como Hebe de Bonafini mandandonos un saludo, los delirios argentinos y la competencia gastronomica "Pato criollo" entre otras cosas.

Hace tiempo que tengo muchas ideas sobre posibles propuestas de post semanales que estarian buenos pero o no tenia tiempo o ganas de escribir. Mi pensamiento es que en muchos casos lo mas valioso y divertido de los post no son los post en si, sino los comentarios, posteas algo y aparece uno que sabe mas, labura ahí, desmiente con fundamentos, explica algo y resulta ser super interesante, o tira un comentario que termina siendo un meme por 2 meses, discusiones, y cosas similares que hacen a este subreddit valioso.

Por otro lado me tienen re podrido algunos usuarios y sus post de propaganda politica ya sea K, libertaria, zurda, de derecha, Macrista o lo que sea. El fanatismo siempre es de cuarta.

La idea es proponer algunas ideas para post semanales, ver que tal les parece y asi implementarlas o mejorarlas para tener material de mas calidad. Algunas van a funcionar, otras no pero eso depende de nosotros. Vamos con las propuestas.

⁉️AMA

La idea es postularse o postular gente(famosos o no) que conozcamos para responder un AMA, acá hay gente con laburos muy interesantes o experiencias que dan para hacer AMAS y no lo explotamos bien. Vamos viendo que hay de interesante y vamos tirando un AMA por semana.

🗨️Anecdotario

Esta ya está andando bastante bien, solo tendriamos que ver si alguien se quiere hacer responsable de postearlo una vez por semana y proponer temas como para todo el año. Ejemplo: Semana 1 anecdotas de tus abuelos, semana 2 anecdotas de el mejor dia de tu vida, etc.

🗺️El pais que no miramos.

Hay demasiada info y post de Porteñolandia y del deep Conurbano pero el resto de Peronia figura poco. En los 80 habia un programa separador de 2 minutos que mostraba brevemente pueblos y ciudades o lugares de Argentina que no son muy conocidos contando brevemente las curiosidades y demas. La idea es eso, hablar de lugares interesantes como el pueblo llamado Aicuña donde el porcentaje de gente albina es altisimo.

📽️Análisis y recomendación de películas para la semana

Simple, comentar que va a salir de interesante para ver, hacer reviews, tirar previews, tirar promos, hablar de como armar un lindo home teather, compartir cuentas de netflix o todo lo relacionado al mundo del film y de paso arreglar para ir al cine entre varios como hace /u/gustavsen para captar adeptos para su secta carnica.

📸Concurso de fotografia.

Eso, concurso de fotografia mensual con tres categorias, profesional, amateur y potato. Tiramos un tema por mes mas tema libre y listo. Aca tendria que tomar la batuta un fotografo, asi de paso se puede hacer algo similar a lo de cine y recomendar camaras de demas cosas.

✌️🖤Lunes de delirios.

Los delirios de siempre pero de forma colaborativa, tiro un par de delirios y el resto del trhead va con comentarios con comentarios con fotos que ustedes hayan encontrado.

⚰️Necroprode

Misma cosa de todos los años. Ustedes ya saben como funca. Habria que mejorarlo un poco y nada mas.

🌎Curiosidades de Argentina

Post semanal sobre una curiosidad argenta. Una especie de "Believe it or not" tercermundista.

💸 ₳prender a ser pobre para dejar de serlo

Cada vez que veo a uno posteando preguntas de como conseguir laburo, como alquilar el primer departamento, como comprar comida para llegar a fin de mes, como invertir, como ahorrar, como evitar las MLM y todas esas cosas pienso en que util sería hacer un post semanal sobre estos temas. Tenemos mucha gente con experiencia y/o estudios que podrian ayudar al resto para mejorar la calidad de vida.

🥩Cocinando a lo bestia

Si, algo asi como mis post de comida bestial pero semanal y colaborativa.

🗓️Un dia como hoy?

Ver que pasó un dia como hoy en el pasado. Este es un claro ejemplo donde los comentarios van a ser muy interesantes. Si no conocemos nuestro pasado estamos condenados al peronismo…

🕵️Crimenes argentos

Tenemos un montón de casos interesantes para postear cada semana con crimenes famosos, crimenes extraños o sin resolver. Ejemplo: la mujer que hizo empanada de humano o el de los 12 apostoles que hicieron empanadas con gusto a preso, entre otros tantos casos no empanadisticos.

🍿Peliculas argentas.

Lo mismo del post semanal de cine pero para hablar exclusicvamente de cine argentino. Ahora que está cine.ar da para recomendar cine y series argentinas.

🎞️Thread videos argentos

Misma idea de los delirios pero en versión video. Todos subimos los videos delirantes argentos de la semana.

🎙️Podcast

Hace un tiempo que quiero hacer un podcast sobre Argentina, explicando nuestra adoración a la milanesa, nuestras costumbres y demas cosas que nos definen.

💵Mercado reddit

Post semanal donde todos nos vendemos todo lo que nos sobra. Si, hay mucho hardware siempre.

🆘Ayudando a los necesitados

Ya hicimos bastante de esto, desde la ucraniana, la heladeras, bicicleta, comida (un monton), fletes y demas cosas para ayudar a los que verdaderamente lo necesitan. La verdad es que ustedes ayudaron a mucha gente y eso es genial. La idea es ver que nos sobra, ver quien está necesitando ayuda para progresar y hacer algo al respecto

📚Biografia de argentinos

Elegir un personaje, tirar la bio, curiosiades, anecdotas y opinar al respecto. Siempre sale algo interesante. Yo empezaría por escritores y cientificos. Si es alguno que tendria que ser famoso pero no lo es aun mejor asi vamos conociendo mas.

🎶Seccion de musica Argentina

Compartir la musica que creaste, videos, recomendaciones, playlist, ver que recitales hay en la semana, compartir tutoriales, partituras, vender instrumentos, formar bandas y todas esas cosas. Acá se tendria que hacer cargo uno que sepa del tema.

🔬Ciencia

Hablemos de ciencia, simple, ver que hay de nuevo, como se puede implementar aca, como conseguir entrar a un laburo en ciencia, empresas, compartir libros, videos, anunciar exposiciones, dar consejo a estudiantes, contestar preguntas de ciencia tipo ELI5 y todo lo relacioado a la ciencia. Esto si que me gustaría que agarre vuelo. Hay gente acá en el sub que hace y sabe cosas muy grosas. Me parece que da tambien para que se incluya todo lo que es programacion.

🍳Premio Cocina competencia

Competencia de cocina como hicimos el año pasado con el pato criollo pero esta vez en tres categorias, cheff, amateur y catrasca.

🎒Costumbres argentinas 101 para extranjeros

Tenemos muchos extranjeros que nos leen, la idea es explicarnos y enseñar cosas basicas como "como tomar mate y no quedar como un tarado" o "comportamiento, usos y costumbres a la hora del asado" entre muchos temas que nos hacen unicos.

🌇Arquitectura

Tenemos mucha arquitectura interesante. Aca va a tener que agarrar la batuta un arquitecto y postear una vez por semana algo sobre un edificio o construccion argentina y explicarnos porque es grosa al resto de los mortales que vivimos en un monoblock.

👩‍💻Primer empleo + mudarse

No se si da hacer un post semanal aparte sobre este tema o dejarlo en el post de "aprender a ser pobre para dejar de serlo" Tal vez podamos meterle las propuestas laborales de la semana o recomendaciones de donde si y donde no mandar CVs.

💭Historietas argentinas

Eso, compartir y hablar sobre comic, mangas y demas cosas. Aca tiene que agarrar la sarten por el mango y postear una vez por semana alguien que esté en la pomada.

🏆Deporte

Comentar y hablar sobre los sucesos deportivos de la semana, compartir metodos de entrenamiento, dietas, review de suplementos, videos de ejercicios, clubes, gimnasios, bicicletas, etc. Se entiende.

🕺💃Que hay para hacer esta semana

No sabes que hacer esta semana? Eso, comentar que hay para hacer, donde ir, que shows hay, organizar salidas grupales al museo, a pescar, bicicleteadas, orgias, convenciones, etc.

🤓meetups

Venimos muy flojos con esto. Necesitamos organizar mas meetups que no sean ir al bar X que hace cerveza de polenta y las sirve con papas bravas, tal vez mas noche de rol, asados, y meetups para otras provincias.

💔Segunda opinión

Si, vos tiras tu drama o duda y nosotros opinamos que te conviene hacer. Da para comprar esa van e irte al sur a vivir como un hippie con OSDE? No sabe como dejar a tu novia chupasangre? No sabes como tratar un tema familiar jodido? Siempre otro punto de vista o alguien que haya pasado por lo mismo puede ayudar mucho.

🍖Carrrrrrrrrne argentina

Seccion asadistica compartiendo nuestros asados y bellezas argentinas? Da? Ni idea.

👖Moda, ropa, zapatos, diseño, etc.

Compartir y hablar sobre estos temas. Como mejorar nuestra imagen, donde comprar, intercambio de indumentaria, etc.

💹Finanzas personales/ en que invertir

Eso, seccion exclusiva para hablar de finanzas, aprender como invertir, opinar, como lavar guita, etc.

Vayan postulandose para hacerse cargo de los post semanales y propongan otros.

Hola! La semana pasada escribí este post de lo que me anda pasando: https://www.reddit.com/r/empleos_AR/s/IKvluDN5Tu

Donde explico que mi trabajo actual me está dañando emocional y físicamente, y tengo problemas con mi chica. Necesito volver a estudiar. Tengo 27 años.

Fui sin dormir a dos entrevistas: Para Beraldi, Administrativo Jr y para Bonafide, atención.

En Beraldi me dijeron que es de 8 a 17, horario buenisimo para estudiar. No se hablo de sueldo. La tarea se trata de cubrir 3 puestos, administración, logística y tesorería. Con Excel.

Me dijeron que el horario puede variar en relación a lo que se necesite. Que puedo ir un domingo a las 16 y salir a las 6 am tranquilamente, sobretodo en auditorías. Para este trabajo deberé mejorar Excel y aprender office directamente. Hay capacitaciones pagas. En glassroom tiene malas reseñas, supuestamente no hay oportunidad de crecimiento.

En Bonafide, la mujer muy cara larga. 400k + 100k en presentismo y propina (SUPUESTAMENTE) 100k por semana. Es nuevo y echaron a la mayoría. Horario cortado. Hoy me llamó para ir mañana a la mañana. Así que veré y me sacaré la duda de cuantos francos son. Porque está abierto de lunes a lunes.

En la pizzería donde trabajé el año pasado se gana 400k en 4 hs, pero de 19:30 a 00hs (con posibilidad de hacer más horas) + propina que no va a ser 100k por semana. En este caso voy a trabajar independiente en venta de electrodomésticos y carpintería.

Yo quiero/ necesito estudiar.

Por otra parte cuando le mostré a mi chica que estaba bloqueado de tw y que puso el twitt de que le gusta el amigo de su amigo, me dijo que era por mi (soy muy amigo de su ¿amigo?). Le conté que lo hable con mi amigo más cercano, que ella conoce a mi familia (nadie lo hace) y yo no a la suya. Se malinterpretó luego se enojó y me dijo que no está para ponerse de novia porque está llena de problemas, que no sirve para serlo, que siempre le sale mal y que hay cosas de mí que no le gustan, como sobre pensar (es verdad, la peor etapa de mi vida). Yo le había planteado de que sentía que le estaba haciendo mal, y ella me dijo que estaba muy ilusionada, entonces seguimos para adelante. Ahora lo plantea ella y no hay respuesta clara de si seguimos adelante:

Sinceramente me siento mejor y no estuve bien en descuidar la relación (No vernos dos semanas y hablarle mucho de mis problemas sin definir solución. Me despido y me dice que nos sigamos viendo, le pregunto de qué manera, si seguimos en la etapa de conocernos y me dice “jajaja que se yo”.

Elegí el camino de la hoja en el agua; estaré con ella, pero también haré mi vida como si estuviese soltero. Así hasta que haya un solo canal o el agua se evapore.

Te privado, creo que me sacó de mjs en ig. Son boludeces, pero señales. Ya no quiero interpretar tantas cosas.

Después de unas buenas, el mismo día una pésima. La suerte me está probando.

¿Consejos para lo laboral/ estudios y para la relación? ¿Cambiará de parecer si vuelvo a ser la persona positiva y aventurera que conoció o ya está muerto el amor?

Gracias, disculpen la extensión.

(Este es el megapost que me pidieron en Empleos AR.)

Llevo casi una década trabajando de forma remota para empresas de EE.UU. Empecé como profe de inglés y especialista IT pero en mi tiempo libre explorando trabajos remotos (pre pandemia). Long story short terminé en gestión de proyectos y growth B2B. En el camino revisé cientos de CVs y perfiles de personas que tienen experiencia real pero no saben cómo mostrarla para el mercado internacional.

Este post resume todo lo que le diría a alguien que está empezando. No es soplar y hacer botella, pero si tenés constancia y es lo que realmente querés, se puede

EL PROBLEMA REAL NO ES TU EXPERIENCIA

La mayoría de las personas que buscan trabajo remoto desde Argentina tienen más de lo que creen. El problema es que toda esa experiencia está empaquetada en el idioma del mercado local y las empresas del exterior no lo entienden.

Alguien que trabajó cinco años en administración tiene habilidades de organización, manejo de múltiples tareas y comunicación que son exactamente lo que busca una empresa americana para un rol de asistente virtual u operations. Pero su CV dice "administrativa en empresa X" y no dice nada más.

Eso es lo que hay que cambiar. No la experiencia, la presentación.

QUÉ ROLES SON MÁS ACCESIBLES PARA EMPEZAR

Hay tres áreas donde la demanda es alta y la barrera de entrada es baja si venís de un trabajo local tradicional:

Atención al cliente / Customer support remoto Si trabajaste atendiendo clientes en persona, por teléfono o por chat ya tenés las habilidades centrales. Comunicación clara, paciencia, resolución de problemas. En remoto es exactamente lo mismo pero a través de plataformas digitales. Las empresas de software y e-commerce contratan muchísimo para este rol desde LATAM.

Asistente virtual Es el rol más accesible para perfiles administrativos. Si manejaste agendas, coordinaste reuniones, respondiste emails o usaste Google Calendar y Gmail para organizar algo, ya tenés el perfil base. No necesitás ningún curso específico para empezar.

Marketing digital y contenido Si manejaste redes sociales, escribís bien o tenés ojo para lo visual, ya tenés la base. Es el área con más demanda para perfiles sin título universitario específico. Agencias de EE.UU. y startups contratan content managers y social media managers desde Argentina constantemente.

CÓMO TRADUCIR TU EXPERIENCIA LOCAL

El error más común en los CVs que reviso es este:

No va: "Atendía clientes en local de ropa"

Si va:  "Atendí consultas y reclamos de clientes en entorno de alta rotación, resolviendo problemas en el momento y asegurando que cada persona se fuera con una solución"

La diferencia no es mentir ni exagerar. Es describir el impacto en vez de la función.

La fórmula que funciona siempre: qué hiciste + en qué contexto + qué resultado generó.

Algunos ejemplos concretos de cómo se ve eso en la práctica:

• "Coordinar la agenda de mi jefe" → "Gestioné la agenda y comunicaciones de un equipo de cinco personas, priorizando según urgencia y asegurando que ninguna reunión ni plazo se perdiera"
• "Atender el teléfono" → "Atendí un promedio de X consultas diarias por teléfono y email, resolviendo reclamos y derivando casos complejos con la información necesaria para agilizar la resolución"
• "Manejar redes sociales" → "Gestioné las redes sociales de la marca, creando contenido semanal y respondiendo mensajes. El engagement creció de forma consistente durante mi gestión"

Si apuntás a empresas de EE.UU., la misma experiencia en inglés: "Managed social media accounts, creating weekly content and engaging with the community consistently"

EL CV: LO QUE HACE QUE TE FILTREN RÁPIDO

Antes de hablar de dónde aplicar, el CV tiene que estar en condiciones. Estas son las cosas que hacen que un CV llegue al tacho antes de que lo lea un humano:

Email no profesional. Si tu mail tiene números, apodos o es de Hotmail, cambialo. Gmail con tu nombre real es suficiente.

Sin formato ATS. La mayoría de las empresas internacionales usan sistemas automáticos que filtran CVs antes de que lleguen a un reclutador. Estos sistemas no pueden leer columnas, tablas ni cuadros de texto. Un CV con diseño complejo puede ser invisible para una empresa aunque tu perfil sea perfecto.

Descripción de funciones en vez de resultados. "Responsable de atención al cliente" no dice nada. "Resolví X consultas diarias manteniendo un tiempo de respuesta de Y" dice todo.

CV genérico para todos los trabajos. Cada postulación necesita un CV adaptado. Leé la descripción del puesto y asegurate de que las palabras que más se repiten aparezcan en tu CV.

Más de dos páginas si tenés menos de cinco años de experiencia. Una página es suficiente. Dos como máximo.

Sin link de LinkedIn o con LinkedIn vacío. Si ponés el link, el perfil tiene que estar completo. Si está vacío es peor que no ponerlo.

DÓNDE BUSCAR OFERTAS REALES

No todas las plataformas funcionan igual para perfiles LATAM. Las que más resultados generan:

Para empezar:

• Adlatina (adlatina.com/empleos) Bolsa de empleos del mundo publicitario y creativo en Argentina y la región.
• LinkedIn Filtrá por "Remote" al buscar. Imprescindible para empleos en relación de dependencia con empresas internacionales.
• Workana (workana.com) La más fuerte en LATAM para freelance. En español. Buena para empezar sin experiencia internacional previa.
• Reddit: r/hiring Empresas y reclutadores publican oportunidades activas, muchas remotas. En inglés.
• Torre (torre.ai) Plataforma latinoamericana con muchas oportunidades remotas. En español e inglés. Muy buena para primeros roles (se accede solo por invitación)

Para cuando ya tenés algo de experiencia:

• We Work Remotely (weworkremotely.com) Exclusivamente trabajos remotos. Alta calidad. En inglés.
• Remote co Curado, roles remotos reales. En inglés.
• Remotive (remotive.com) Newsletter y bolsa de trabajo remoto global.

Lo que poca gente hace y más resultados da: Aplicar a ofertas es solo una parte. La mayoría de los trabajos remotos bien pagos nunca se publican se cubren por contactos directos. Conectar con recruiters especializados en trabajo remoto en LinkedIn y con personas que ya trabajan remoto desde LATAM en roles similares al tuyo da mejores resultados que mandar CVs al vacío. Más sobre esto abajo.

LINKEDIN: EL PERFIL QUE ABRE PUERTAS

Si tu perfil de LinkedIn está vacío o desactualizado, estás perdiendo oportunidades todos los días. Los recruiters de empresas internacionales buscan activamente candidatos en LinkedIn — no esperan que apliquen.

Lo mínimo para que tu perfil funcione:

Foto: que se vea tu cara con buena iluminación. No tiene que ser formal.

Titular: no pongas solo tu cargo. Usá esta fórmula: [Rol] | [Qué hacés para quién] | [Palabras clave del área]

Ejemplo: Asistente Virtual & Administrativa | Gestión de agendas y procesos para equipos remotos | Notion · G Suite · Atención al cliente

Sección «Acerca de»: 3-4 líneas en primera persona. Quién sos, en qué sos bueno y qué buscás. Terminá con tu email o una invitación a contactarte.

Open to Work: activalo visible solo para recruiters si no querés que tu empleador actual lo vea.

NETWORKING EN LINKEDIN: LA ESTRATEGIA QUE CASI NADIE USA

Como dije antes, la mayoría de los trabajos remotos no se publican. Se cubren por conexiones. Acá está la forma más efectiva de entrar en ese circuito sin que parezca desesperado:

A quién contactar:

• Recruiters especializados en trabajo remoto (buscá "remote recruiter" + tu área en LinkedIn)
• Personas que ya trabajan remoto desde Argentina en roles similares al tuyo (buscá "virtual assistant Argentina remote" o "customer support LATAM")

Cómo contactarlos:

Solicitud de conexión con nota (máx. 300 caracteres): "Hola [Nombre], vi que trabajás de forma remota en [área]. Estoy en proceso de transición hacia el trabajo remoto y me gustaría conectar con personas que ya lo están haciendo. Un gusto."

Después de que acepten, mensaje de seguimiento: "Hola [Nombre], gracias por conectar. Soy [nombre], tengo [X años] de experiencia en [área] en empresas argentinas y estoy buscando mi primer rol remoto en [tipo de rol]. ¿Solés tener posiciones de ese tipo? Si en algún momento aparece algo que pueda encajar, me encantaría que lo tengas en cuenta."

La regla más importante: personalizá siempre. Mencioná algo específico de su perfil. Un mensaje genérico se nota y casi nunca genera respuesta.

Meta realista: 5 conexiones nuevas por semana. Calidad sobre cantidad.

EL PORTFOLIO: PARA CUANDO TE PIDEN EXPERIENCIA Y NO TENÉS

Uno de los obstáculos más comunes: te piden experiencia pero para tener experiencia necesitás que alguien te dé una oportunidad.

La solución es crear proyectos vos mismo antes de tener clientes.

Cómo se hace eso en la práctica:

Elegís una marca conocida y creás trabajo como si fuera tu cliente. Si querés trabajar como asistente virtual, armás un sistema de organización en Notion para una empresa ficticia y lo documentás con capturas. Si querés trabajar en marketing, armás un calendario de contenidos y tres copies para una marca real que te guste — presentalo como "proyecto conceptual".

Esto es demostrar que sabés hacer el trabajo antes de que alguien te pague por hacerlo.

Valentina quería trabajar como VA pero no tenía clientes. En dos semanas armó su propio sistema en Notion con capturas, le organizó la agenda gratis a una amiga con tienda de ropa, y creó tres templates de emails para una marca ficticia. Con eso tuvo un portfolio de tres proyectos que le alcanzó para conseguir su primer cliente en Workana.

Dónde publicarlo gratis: Notion, Canva o Google Sites para la mayoría de los roles. Behance para diseño. GitHub para desarrollo.

EL PLAN CONCRETO SI EMPEZÁS HOY

Semana 1: identificás tus habilidades transferibles y las traducís al lenguaje del mercado remoto. Actualizás tu CV con la fórmula de resultado + acción + contexto.

Semana 2: optimizás tu LinkedIn con el titular correcto y la sección «Acerca de». Empezás a conectar con 5 personas por semana en LinkedIn.

Semana 3: armás tu portfolio con 2-3 proyectos. No tiene que ser perfecto — tiene que existir.

Semana 4: aplicás a al menos 3 trabajos por semana con el CV adaptado a cada oferta. Seguís con el networking.

LO QUE NO NECESITÁS PARA EMPEZAR

Porque veo mucha gente trabada por esto:

• No necesitás inglés perfecto para todos los roles. Para customer support en español o asistente virtual con empresas latinoamericanas, el español alcanza. Para empresas de EE.UU. necesitás inglés intermedio-avanzado para escribir — no para hablar con acento perfecto.
• No necesitás hacer un curso de seis meses antes de aplicar. Podés aprender mientras trabajás (si venis con experiencia previa y lo que te falta es dominar herramientas, sino complementar con Coursera)
• No necesitás experiencia remota previa. Nadie la tiene antes de tener su primer trabajo remoto.
• No necesitás un perfil perfecto para empezar a postularte. El perfil se mejora con el tiempo.

Si quieren más recursos sobre trabajo remoto, estoy en Instagram como aletrabajaonline

subo contenido sobre esto seguido y tengo guías gratuitas disponibles.

Cualquier pregunta la respondo en comentarios