Hallo liebe öDler,

Ich bin jetzt seit Anfang dieses Jahres die One-Man IT-Abteilung einer 5k-Einwohner Gemeinde.
Und ich bin natürlich der erste Richtige ITler.

Nun ja, es ist in einigen Punkten gut und in anderen Katastrophe.
Mittlerweile konnte ich meine Gemeinde IT-Sicherheitstechnisch auf einen guten Stand bringen, auch bin ich schon weit mit dem Dokumentieren. Aber um komplette IT-Compliance zu erfüllen, brauch es einige Änderungen die auch den Workflow der Mitarbeiter ändern.

Sachen wie:
- Passwortrichtlinie
- Passwordmanager (Aktuell gibt es die ausgedruckte Passwortliste die man mit Kollegen teilt)
- 2-Faktor-Authentifizierung
- Nicht jede ver**** Mail auszudrucken (Wir haben sogar ein DMS.)
- Microsoft Teams (bzw ähnliche Software, da Microsoft und öD = Nein)
- Linux-Arbeitsplätze (technisch Problemlos möglich bei einigen Arbeitsplätzen)

Und das Problem ist: Überzeugt mal 60 jährige Beamte davon einen Passwortmanager zu nutzen und keine Passwörter mehr aufzuschreiben.

Der Bürgermeister steht bei grundsätzlich allen IT-Themen hinter mir, aber meine Kollegen "überzeugen" muss ich selbst erledigen.

Wie habt ihr solche Sachen durchgesetzt? Per Dienstanweisung am Ende? Auch bin ich offen für weitere öD-IT Tipps! z.B. ob jemand einen besseren Passwortmanager als KeePass empfehlen kann :D

Hallo zusammen,

ich bin Bautechniker (staatlich geprüft / Bachelor Professional) in einer Kommune, TVöD-VKA, aktuell EG 9b. Seit einiger Zeit übernehme ich zusätzlich Aufgaben, die nicht in meiner Stellenbeschreibung stehen: vor allem Bauherrenvertretung sowie Projekt- und Bauleitung im Ingenieurbau.

Mein Chef hat mir in Aussicht gestellt, die Stelle entsprechend anzupassen, wenn ich diese Aufgaben dauerhaft übernehme. Jetzt soll eine neue Stellenbeschreibung kommen, die genau diese komplexeren Aufgaben mit mehr Verantwortung enthält. Der Abteilungsleiter meinte aufgrund der finanziellen Lage eher unwahrscheinlich. Mein Chef ist weiterhin hoffnungsvoll das es klappt.

Mein Ziel ist klar: Entweder gibt es dafür mindestens EG 10, oder ich mache mit 9b nur noch die Aufgaben aus meiner bisherigen Stellenbeschreibung. Mehr Verantwortung ohne deutliches Lohnplus möchte ich nicht. In die Projektleiter/Bauleitertätigkeit habe ich mich von meinen Chef rein reden lassen und er hat mich eben mit einer Höherstufung gelockt. Sollte diese nicht kommen fühle ich mich ehrlich verarscht da ich seit 1-2 Jahren die Aufgaben übernehme ohne Lohnplus und nur aus gutem Willen.

In meiner Verwaltung gibt es übrigens mehrere Techniker in EG 10 und sogar EG 11.

Meine Fragen:

• Wie realistisch ist EG 10 als Techniker über „sonstige Beschäftigte“? Hat jemand das selbst durchgezogen?
• Wie bringe ich das am besten an: Geltendmachung, Personalrat, Gewerkschaft?
• Kann ich die Zusatzaufgaben einfach wieder abgeben, solange sie nicht in meiner Stellenbeschreibung stehen, oder ist das riskant? Wäre ich fein damit auf 9b zu bleiben und die ganzen Zusatzaufgaben welche nicht in meiner aktuell gültigen Stellenbeschreibung stehen fallen zu lassen. Wie das Chef findet weiß ich allerdings nicht. Gut auf jeden Fall nicht.
• Was mache ich, wenn am Ende nur 9c angeboten wird?

Danke für eure Erfahrungen!

Moin,
kurze Frage. Ich möchte mein Kind privat bei mir mitversichern. Dies sollte die ersten 2 Lebensmonate des Kindes problemlos möglich sein(§ 198 VVG).
Nun möchte die Debeka jedoch erweiterte technische Daten meines Kindes wie Geburtsgewicht und -größe sowie Alter der Mutter wissen. Darf sie das oder fällt das schon in die Richtung Gesundheitsprüfung?

Ich hab letztens ein bisschen im Berliner Karriereportal gestöbert und diese Kachel-Blöcke gesehen: „Arbeiten für das Gemeinwohl“, „Gute Verkehrsanbindung“, „Weiterbildung“, „Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben“, „Gesundheitsmanagement“ und „Ein kollegiales Arbeitsklima“.

Also so wirklich anziehend ist das nicht wie findet ihr das?

Bevor Sie sich auf Ihren Bürostuhl setzen, informieren Sie bitte Ihren Bürostuhlbeauftragten.

Um zu beantragen, dass Sie sich auf Ihren Bürostuhl setzen dürfen, lesen Sie bitte die Richtlinien für Bürostühle und die für das Sitzen im Büro und die für den Dienstweg, wie Sie Ihren Bürostuhlbeauftragten richtig benachrichtigen.

Wenn Sie wissen, wer Ihr Bürostuhlbeauftragter ist, füllen Sie bitte das Formular für die Beantragung des Sitzens im Büro richtig aus und senden es per Fax an Ihren Bürostuhlbeauftragten.

Dieser wird sich dann zu gegebener Zeit bei Ihnen zurückmelden und Ihren Bürostuhl prüfen, ob Sie darauf sitzen dürfen.

Bitte haben Sie ein wenig Geduld. Die Kollegen im Team der Bürostuhlbeauftragten sind leider gerade unterbesetzt und haben viel zu tun.

Guten Abend allerseits,

ich würde gerne wissen wie die Karrierechancen mit den Abschlüssen (s. Titel) im öffentlichen Dienst aussehen.

Kann mir da jemand weiterhelfen oder evtl. sogar aus eigener Erfahrung berichten?

Lieben Dank!

Hallo zusammen,

ich mache gerade eine Ausbildung im Kulturbereich im öffentlichen Dienst und weiß, dass ich nach meiner Ausbildung nicht übernommen werden kann. Meine mündliche Abschlussprüfung ist im Juni nächsten Jahres, das genaue Datum weiß ich noch nicht. Da ich relativ gute Noten in der Berufsschule habe, glaube ich aber, dass ich die Prüfungen alle ohne Probleme bestehen werde.

Nun ist in einer Nachbarstadt eine Stelle ausgeschrieben worden, die genau auf mein Profil passt (auch mit Vorbildung und allem drum und dran), allerdings "zum nächstmöglichen Eintritt".

Zugegebenermaßen kenne ich mich relativ schlecht mit den Stellenbesetzungsverfahren im öD aus und bin mir unsicher, ob sich eine Bewerbung jetzt schon lohnen würde.

Würdet ihr mir raten, mich jetzt schon auf diese und ähnliche Stellenausschreibungen zu bewerben oder soll ich erstmal abwarten, bis ich im Februar das letzte Zwischenzeugnis bekomme?

Vielen Dank!

Hallo zusammen,

Ich habe im August die vfa Ausbildung angefangen, ich bin 27 Jahre alt und meine erste Ausbildung habe ich absolviert als Sozialassistentin. Meine Frage ist nun ob jemand die Ausbildung auch um 6 Monate verkürzt hat und wie das abgelaufen ist? Ich mache die Ausbildung in Niedersachsen. Ist es gut machbar? Ich würde schon gerne verkürzen einfach um schneller wieder ins Berufsleben einzusteigen und bin ich bereit selber dafür viel zu tun.

Hat jemand da einen Erfahrungsbericht? Ich würde dann im Dezember/januar fertig sein anstatt im Juni. Wie genau läuft der Antrag ab und welche Konditionen sind wichtig damit das ganze auch genehmigt wird?

Hallo zusammen,

ich (m29/A11 in Kommunalbehörde) überlege gerade, mich für den Fernstudiengang Master of Public Administration an der Uni Kassel zu bewerben und bin unentschlossen.

Sicherlich hat man durch ein Master bessere Argumente später für Aufstiegschancen in den höheren Dienst aber es gibt ja über Umwege auch andere Möglichkeit in den höheren Dienst zu gelangen. Ich weiß noch nicht mal, ob der Aufstieg in den höheren Dienst für mich einmal relevant wird. Auf der anderen Seite sticht man durch einen Master generell bei Bewerbungen heraus und ist auch flexibler was den weiteren beruflichen Werdegang angeht (z.B. Behördenwechsel).

Der Zeitpunkt für den Master wäre jetzt sinnvoll, da ich noch ledig und ohne Kinder bin und ein berufsbegleitendes Studium jetzt sicherlich noch besser zu realisieren wäre. Trotzdem ist es natürlich eine enorme Belastung für die drei Jahre und auch die Kosten sind zu beachten, wenngleich das für mich kein entscheidender Punkt ist.

Schlussendlich bin ich gerade hin und hergerissen und hoffe, dass mir vielleicht der ein oder andere eine Entscheidungshilfe geben kann, der selbst einmal in dieser Situation gesteckt hat.

Danke vorab!

Ich arbeite als Sachbearbeiter in der Verwaltung einer mittleren Landesbehörde. Wir führen auf Erlass regelmäßig Aufträge für das übergeordnete Ministerium aus. Die Zusammenarbeit mit dem Ministerium ist eigentlich ganz gut. Natürlich wird gesprungen, wenn von dort ein Befehl kommt, aber ansonsten kann man sich telefonisch und per E-Mail in dienstlichen Fragen an das Ministerium wenden.

Aufgrund eines Erlasses habe ich mich per Mail an das zuständige Referat gewandt, weil ich wissen wollte, ob dort schon ein wichtiger Arbeitsschritt durchgeführt wurde (sodass ich ihn nicht doppelt durchführen muss). Am nächsten Tag habe ich von der Abteilungsleitung eins auf den Deckel bekommen, weil sich das Ministerium bei der Behördenleitung beschwert hatte.

Das hat mich ein wenig schockiert, da ich die Anfrage im Sinne einer möglichst schnellen Aufgabenerledigung gestellt habe, ich lediglich die Aufforderung getätigt habe, mir eine Auskunft zu erteilen, und weil der Erlass, ohne dass die Vorarbeit schon vorliegt, nicht mehr rechtssicher umgesetzt werden kann.

Mir ist bewusst, dass ich mich als einfacher Sachbearbeiter nicht einfach per Mail an den Ministerpräsidenten wenden sollte. Aber dass es ein Referat, mit dem man regelmäßig zusammenarbeitet, für nötig hält, sich wegen einer E-Mail beim Behördenleiter zu beschweren, finde ich ein wenig frustrierend.

Das führt mich zu der Frage, wie der Umgang mit übergeordneten Behörden in euren Behörden ist (Kann man einfach telefonieren/E-Mails schreiben oder hat das immer über einen vorgeschriebenen Dienstweg zu erfolgen)?

Hallo zusammen 😊
ich überlege, berufsbegleitend einen Master zu machen, und beschäftige mich aktuell mit verschiedenen Studienmöglichkeiten in NRW. Besonders interessieren mich die IU, die Universität Kassel und die HSPV NRW.
Fachlich würde ich mich gerne in Richtung Personalmanagement/HR weiterentwickeln. Allerdings habe ich schon mehrfach gehört, dass bei Kommunen und Landesbehörden für einen beruflichen Aufstieg häufig eher Studiengänge wie Public Management oder Public Administration anerkannt werden.
Daher stellen sich mir einige Fragen:

Hat jemand Erfahrungen mit einem berufsbegleitenden Master an der IU, der Universität Kassel oder der HSPV NRW?

Wie sieht es mit der Anerkennung eines Masters in Personalmanagement aus, wenn man langfristig im öffentlichen Dienst bleiben und sich dort beruflich weiterentwickeln möchte?

Muss es für einen möglichen Aufstieg zwingend Public Management/Public Administration sein, oder kann auch ein fachlich anderer Master anerkannt werden?

Wie zufrieden seid ihr mit dem Studienmodell, der Betreuung und der Vereinbarkeit mit dem Beruf?
Mir wäre wichtig, möglichst ohne verpflichtende Präsenzveranstaltungen, aber mit regelmäßigen Live-Onlinevorlesungen zu studieren. Reine Videoaufzeichnungen überzeugen mich persönlich eher weniger.
Leider sind die Webseiten, auf denen ich mich informieren wollte, aktuell teilweise nicht erreichbar, sodass ich mir noch kein vollständiges Bild machen konnte.
Ich freue mich über eure Erfahrungen, Tipps und Einschätzungen, insbesondere von Personen, die bereits einen solchen Master absolviert haben oder sich mit den Anerkennungsregelungen in NRW auskennen. Vielen Dank! 😊

Hallo in die Runde,

ich wollte einfach mal nachfragen, ob es hier Menschen gibt, die sich vielleicht in einer ähnlich (deprimierenden) Situation befinden und freue mich über Austausch. Vorab: Natürlich ist mir klar, dass derartige Probleme in der gegenwärtigen wirtschaftlichen Situation gewissermaßen "Luxus" sind, wir haben einen sicheren Arbeitsplatz etc.

Dennoch: Ich versuche nun schon seit Anfang des Jahres meine Behörde im Wege der Abordnung mit Ziel der Versetzung zu verlassen (ich bin aufgrund unterschiedlichster, nicht von mir beeinflussbarer Faktoren wahnsinnig unzufrieden) und es ist nur noch ernüchternd. Bis März gab es weniger als eine Handvoll interessante Stellenangebote, die in Frage gekommen wären. Seitdem: Nichts mehr. Keinerlei passende Ausschreibungen. Die Vorgabe Stelleneinsparungen auf Bundes/Landesebene vorzunehmen scheint da die angebliche "Pensionierungswelle" (an die ich nicht mehr recht glauben kann) zumindest vollständig auszugleichen. Bei meinem Einstieg in den öD vor einigen Jahren war das noch komplett anders.

Ist das in euren Bereichen ähnlich feststellbar? Wie "überlebt" ihr in der Zwischenzeit? Ich habe inzwischen eine solide innere Distanz zu meiner Behörde aufgebaut und versuche nicht ständig mit dem inneren Mittelfinger rumzulaufen (schadet mir auch selbst). Dennoch frage ich mich, ob bzw. wann es mal wieder Aussichten gibt.

Hallo in die Runde,

da ich erst im ersten Berufsjahr bin, wollte ich mich einmal schlau machen:)

Momentan sitze ich auf einer A11 Stelle (Beamtin auf Probe). Nach dem ich letztes Jahr studiert habe, wurde ich auf die Stelle zugewiesen. Ich hatte bereits im Studium auf der Stelle Erfahrung (ca. 9 Monate) als Nachwuchskraft und war auch sehr zufrieden.

Mittlerweile bin ich sehr unzufrieden mit der Stelle. Unser Team besteht insgesamt aus 3 Kolleginnen und ich bin die einzige Sachbearbeiterin auf der Ebene. Außerdem finde ich die Zusammenarbeit im Team schwierig. Mir werden juristische Fragen von meinen Kollegen weitergeleitet, die recht komplex sind (für die ich nicht zuständig & ausgebildet bin). Für das Reinlesen benötige ich mehrere Tage und um die Frage noch zu beantworten weitere. Nach dem ich die Fragen beantwortet habe und die Antwort an meine Kollegin (2. Staatsexamen) geschickt habe, hieß es es sei zu komplex und wir könnten die Anfrage weiterleiten. Nachdem ich tagelang an der Antwort saß und sie zu nichts geführt hat :)

Aus solchen Gründen halte ich momentan Ausschau nach neuen Stellen. Ich hatte vor kurzem ein Bewerbungsgespräch für eine A9 Stelle. Für mich würde sich finanziell nichts verändern erstmal. Ich wurde auch logischerweise im Gespräch gefragt, warum ich von einer A11 auf A9 gehen möchte. Mir ist bewusst, dass es generell nicht viel Sinn macht von A11 auf A9 zu gehen. Jedoch lohnt es für mich nicht so lange zu warten bis ich die A11 kriege.

zu meiner Frage: Falls ich angenommen werde, wie läuft das Verfahren genau ab? Kann ich problemlos als BaP wechseln? Gibt es Dinge worauf ich achten sollte? Wann und wie soll ich das am besten meinen Kollegen mitteilen? Gibt es später Möglichkeiten das eine Jahr (A11) anrechnen zu lassen?

Ich freue mich auf eure Rückmeldungen:)

Hey Leute,

Ich bewerbe mich aktuell im ÖD auf ein duales Studium. Mir macht aber die aktuelle Entwicklung mit Cybersecurity große Sorgen. Jetzt wurde Ute Bondes Perso im Internet gefunden, nachdem in Berlin die Verwaltung gehackt wurde. Wie sicher fühlt ihr euch aktuell? Besonders schlimm wird es ja aktuell, da das halbe Internet Sicherheitslücken hat, die wohl schlimmer sind als sonst.

Wenn ich eine solche Anstellung eingehe, dann möchte ich vertrauen haben und wissen, dass meine Daten sicher sind. Wenn ich sie selbst im Internet eingebe, dann ist es natürlich meine Schuld und sie mir geklaut wrrden. Aber wenn ich einfach der mangelhaften Cybersecurity meiner Behörde ausgeliefert bin, dann stimmt mich das nicht zuversichtlich.

Ich hoffe ein paar von euch melden sich mit positiverer Erfahrung!

Ich fange nächstes Jahr ein duales Studium (Kommunalverwaltung) an. Jetzt habe ich vor kurzem wegen meinem Diabetes (Typ 1) einen GdB von 30 bekommen.

Ich frage mich jetzt, ob es sich lohnt eine Gleichstellung zu beantragen und wenn ja, was der beste Zeitpunkt dafür ist?

Da ich ja noch gar nicht angefangen habe und mein künftiger Dienstherr noch gar nichts weiß, kommt es mir doch irgendwie vor, als wäre es ungünstig, das noch vor Antritt des Studiums zu beantragen und somit bevor ich überhaupt "fest" angenommen bin für alle so einen Aufwand zu bereiten. Andererseits muss ich ja für die Verbeamtung auf Widerruf zum Amtsarzt.

Gleichzeitig habe ich gehöhrt, dass es eigentlich erst zur Verbeamtung auf Lebenszeit kritisch werden kann und für das Studium die Prüfung nicht so streng ist, sodass ich dachte, vielleicht macht es mehr Sinn, sich erst nach Beginn des Studiums darum zu Kümmern, da man dann auch mit den Vorgesetzten und der Schwerbehindertenvertretung darüber sprechen kann und außerdem schon weiß, ob der Amtsarzt eher streng ist oder nicht.

Vielleicht steige ich da aber auch nicht genug durch...? Hat jemand Ratschläge? Ich mache mir Sorgen, das Studium/die Laufbahn wegen der Gesundheitsprüfung nicht machen zu können, da ich immer wieder Horrorstories lese, bei denen Leute trotz gut kontrolliertem Diabetes abgelehnt werden...

Hallo zusammen! Im Rahmen meiner Masterarbeit untersuche ich, wie Beschäftigte des öffentlichen Dienstes den Einsatz generativer KI bei internen Arbeitsprozessen wahrnehmen und welche Faktoren ihre Akzeptanz beeinflussen.

https://survey.fom.de/GenAIoeD/

Ich bin selbst im öffentlichen Dienst tätig und würde mich freuen, wenn einige von euch an meiner Umfrage teilnehmen würden!

Sowohl Personen mit als auch ohne Erfahrung mit generativer KI sind gefragt.

Vielen Dank!

Hallo liebe Alle,

wenn ich vorher bereits im öffentlichen Dienst (Schule) gearbeitet habe und dann, z. B. im Jobcenter als Arbeitsvermittler arbeiten möchte, wird das Jobcenter dann die Personalakte meines ehemaligen Arbeitgebers im Bewerbungsprozess von mir anfordern, bzw. um die Freigabe bitten?

Aufgrund eines laufenden arbeitsrechtlichen Verfahrens möchte ich nämlich eigentlich keinen Einblick ermöglichen/gewähren. Wäre die Konsequenz in diesem Fall dann eine Ablehnung der Bewerbung bzw. ein Ausscheiden? Hat da jemand Erfahrung? Soll ich es einfach "probieren"?

Danke und schönen Abend euch.

Edit: Bin "nur" Angestellter, kein Beamter.

Edit #2: Meine Freundin arbeitet aktuell beim Jobcenter und hatte den "Wisch" zur Personalakteneinsicht nicht, sie hat vorher allerdings auch noch nie im öffentlichen Dienst gearbeitet. Ist das der Grund oder schicken sie an alle das selbe Sammelsurium an Zetteln bzw spricht es dafür, dass das Jobcenter eher keine Personalakteneinsicht anfordert? (Sie ist auch Angestellte).

Moin zusammen,

inwiefern kommt denn für meinen Fall überhaupt ein Anspruch auf Nachzahlung in Frage?

2019 - 2022 duales Studium über Kommune
2022 - 2025 BaP bei Kommune
2025 - 2026 BaL bei Bund

Widerspruch habe ich einmal während der Zeit bei der Kommune eingelegt, aber der wurde damals mit einem Schreiben abgelehnt.

Habe ich dadurch keinen Anspruch, selbst wenn es dazu kommen sollten, dass Nachzahlungen ausgezahlt werden? Besteht dieser Anspruch generell für alle, die Verbeamtet sind oder wirklich nur für die, die auch jedes Jahr Widerspruch eingelegt haben?

Lieben Dank und BG in die Runde :)

Moin! Ich hatte vor kurzem mein erstes Vorstellungsgespräch außerhalb meiner Ausbildungsbehörde und hab beim Schildern meines beruflichen Werdegangs einfach stumpf meinen Lebenslauf runtergerattert. Jetzt stellt sich mir im Nachhinein (und auch mit Blick auf mögliche zukünftige Gespräche) die Frage, ob man das überhaupt so handhabt? Oder erläutert man an dem einen oder anderen Punkt noch mehr zu seinen Tätigkeiten, solang es für die zukünftige Stelle relevant sein könnte?

Frage für einen Kollegen aus einem anderen Referat:
Jemand sitzt auf einem Beamtendienstposten A11/E10 aber hat nur den Hauptschulabschluss und möchte nun verbeamtet werden.
Was kann er tun?
Fragt mich nicht wie er aus dem mittleren Dienst hoch befördert wurde. Keine Ahnung.