Recentemente a Microsoft anunciou a oferta de saída voluntária para 60 mil funcionários (27% da força de trabalho) para USA, Índia, Canada e UK para level 70 e abaixo (resumindo, basicamente os C levels não serão afetados, até VP irão sofrere consequências)

É a segunda vez que a Microsoft faz tal ação, sendo a primeira uma oferta de aposentadoria voluntária para os funcionários antigos.

O que acham dessa medida? Irá se tornar comum em empresas grandes que possuem uma grande perca de capital devido a investimentos como em data centers etc?

Link relevantes:
- Comunicado oficial da Microsoft: https://blogs.microsoft.com/blog/2026/10/26/introducing-a-voluntary-exit-offer/
- Resultados da Microsoft no Q4: https://www.microsoft.com/en-us/investor/earnings/fy-2026-q4/press-release-webcast
- Custos/ganhos das empresas com AI (visão geral): https://isaiprofitable.com/
- Matéria relevante: https://www.cnbc.com/2026/10/26/microsoft-msft-voluntary-buyouts.html

Que historia é essa rapaziada? Ja vi uns 5 no linkedin anunciando que foi demitido

Acabou a grana?

Do nada, decidiram demitir praticamente um de cada time de tecnologia/QA, dentro de várias empresas do grupo. E ainda falaram que não é pra dizer que é por causa da IA e que não é pra chamar de layoff.

Até acredito que não é culpa da IA que substituiu, mas que querem usar o dinheiro pra investir mais em IA, problema é que os diretores de tecnologia são muito incompetentes, acham que IA resolve tudo, sendo que o maior problema da empresa está na gestão/diretoria.

Bem que poderiam substituir eles por IA.

(Não sei se teve demissão em outros departamentos);

Mais alguém recebeu o email que a Apple vai encerrar o contrato pago para contas com CPF?

Apple:

Olá,

De acordo com a Reforma Tributária do Consumo no Brasil (Emenda Constitucional n.º 132/2023 e Lei Complementar n.º 214/2025), os fornecedores de conteúdo ou serviços digitais devem manter um Cadastro Nacional da Pessoa Jurídica (CNPJ) ativo.

Seu cadastro atual contém um número de Cadastro de Pessoas Físicas (CPF). Para cumprir a legislação tributária brasileira e evitar interrupções nos seus pagamentos mensais, atualize seus dados.

Será que a Google vai seguir o mesmo caminho? Preciso procurar algumas alternativas agora.

(E mandei um email para o suporte, mais por garantia mesmo... Para ver como vai ser essa migração)

​

estava conversando com um dev sênior que usa ia para trabalhar, ele me disse umas coisas, e que aprender a escrever código só servia pra entrevista de emprego, e me passou essas coisas para focar:

Arquitetura de Software

System Design

Pipeline de Entrega

Saber trabalhar em equipe ágil

Gostar de entender Produto

Dominar conceitos de IA para Desenvolvimento de Software (não precisa estudar como construir LLM)

Dominar o uso da IA, MCP, SKills, Agentes; Não delegar tudo pra IA sem antes planejar e garantir que seu ambiente tenha a resposta pra ela trabalhar de forma autonoma.

vocês concordam?

Antes, eu gostava do que fazia e estava sempre estudando. Só que isso começou a me esgotar, a ponto de eu me sentar para estudar e sentir vontade de vomitar. Depois disso, parei de estudar por conta própria e fiquei só trabalhando. Hoje, não consigo mais manter aquele ritmo de antes, e não sei por quê.

O que me deixa indignado é ver esses caras falando que, na área de TI, não pode existir desenvolvedor medíocre e que você tem que estar sempre estudando infinitamente. Mas como eles não percebem que essa cobrança constante está acabando com o psicológico das pessoas? Depois vêm os casos de burnout. Eu nunca me senti tão sobrecarregado e nunca cheguei ao ponto de odiar tanto trabalhar.

Como diz o título.

Gostaria de saber se alguém já foi processado por aceitar CLT com contrato de exclusividade e ainda assim trabalhar para outra empresa.

Trabalho em 2 empresas como CLT, nenhuma tive que assinar contrato de exclusividade.

Agora estou sendo entrevistado para outra vaga que pretendo acumular, ou seja, um terceiro emprego.

Mas eles falaram que tem contrato de exclusividade, portanto gostaria de saber se alguém já foi processado por conta disso e em qual nivel?

Alguém teve alguma experiência do tipo?

Fala pessoal. Queria abrir uma discussão aqui sobre a fatura da nuvem que sempre chega com surpresa no fim do mês. A gente sempre ouve aquela promessa corporativa linda de centralizar todos os arquivos num Data Lake, socar terabytes de dados lá dentro e depois plugar um BI ou treinar LLM com custo quase zero. Na prática da produção, a maioria dos ambientes que pego pra analisar virou um verdadeiro pântano de dados. É um repositório opaco e sem governança onde o time gasta mais tempo dando troubleshooting e apagando incêndio do que entregando valor de verdade.

Para o problema de custos de storage e processamento, o principal gargalo costuma ser a ingestão sem critério. A galera tem a mentalidade de "guardar tudo" e joga o dump de RAW DB e JSON desestruturado direto na nuvem sem higienização. Conforme o volume cresce, a complexidade engole a operação. Você acaba com datasets duplicados, arquivos obsoletos sem dono e queries que simplesmente derretem os nós computacionais.

Para conter essa sangria, a regra é aplicar FinOps de forma agressiva logo na base. Uma relação direta de causa e efeito: armazenar dados brutos em formatos orientados a linha, como JSON ou CSV, encarece severamente a sua camada analítica. Quando você converte esses arquivos para formatos colunares (como Parquet ou ORC), você reduz o footprint de armazenamento em até 80% via compactação. Nas consultas, as engines leem apenas as colunas solicitadas, diminuindo drasticamente o consumo de CPU e RAM por varredura.

Outro erro clássico é ignorar o ciclo de vida (tiering). Dado de três anos atrás que ninguém acessa não tem que ficar na camada primária de alta performance pagando preço de dado quente.

Na nossa stack atual, tentamos resolver a separação entre Data Lake (armazenamento bruto) e Data Warehouse (consultas estruturadas) criando tudo na mão. O custo operacional de manter essas pipelines e lambdas customizadas não fechava, dava muito overhead de manutenção e acabava gerando replicação de dados entre os dois silos. Acabamos centralizando o fluxo de dados via Skyone.

Rodamos o Studio deles pra unificar iPaaS e arquitetura lakehouse. O que a Skyone entregou na prática no nosso cenário foi automatizar a limpeza logo na porta de entrada. Em vez de entupir o storage pra processar depois, a plataforma deles já valida os dados, mata as duplicatas e padroniza os formatos de arquivos legados de forma estruturada. Matar esse isolamento entre as ferramentas reduziu bastante nosso tempo de implementação e consolidou os custos da operação num lugar só.

Como vocês estão lidando com a gestão de ciclo de vida de dados não estruturados nos ambientes de vocês? Estão rodando scripts in-house para fazer o data cleaning ou jogam pra alguma ferramenta de storage gerenciar os dados frios automaticamente?

Outro erro clássico é ignorar o ciclo de vida (tiering). Dado de três anos atrás que ninguém acessa não tem que ficar na camada primária de alta performance pagando preço de dado quente.

Na nossa stack atual, tentamos resolver a separação entre Data Lake (armazenamento bruto) e Data Warehouse (consultas estruturadas) criando tudo na mão. O custo operacional de manter essas pipelines e lambdas customizadas não fechava, dava muito overhead de manutenção e acabava gerando replicação de dados entre os dois silos. Acabamos centralizando o fluxo de dados via Skyone.

Rodamos o Studio deles pra unificar iPaaS e arquitetura lakehouse. O que a Skyone entregou na prática no nosso cenário foi automatizar a limpeza logo na porta de entrada. Em vez de entupir o storage pra processar depois, a plataforma deles já valida os dados, mata as duplicatas e padroniza os formatos de arquivos legados de forma estruturada. Matar esse isolamento entre as ferramentas reduziu bastante nosso tempo de implementação e consolidou os custos da operação num lugar só.

Como vocês estão lidando com a gestão de ciclo de vida de dados não estruturados nos ambientes de vocês? Estão rodando scripts in-house para fazer o data cleaning ou jogam pra alguma ferramenta de storage gerenciar os dados frios automaticamente?

Fala pessoal, to dando uma pesquisada sobre algumas alternativas boas

Tenho usado codex, antigravity e claude mas de uns tempos pra cá codex e antigravity parece que estão cada vez mais caros e claude eu estoro o limite super rápido

Testei bastante o claude + deepseek via openrouter e ele apesar de bom fica com o TPS bem baixo

Vi na descrição do plano que por apenas 10$ tu tem direito ao proporcional a $80 de deepseek flash via API

Pra quem já testou isso aí é real e realmente funciona ou é só um baixo custo ruim de usar? Quem puder compartilhar experiência aí vai ajudar bastante

Cara, quero começar explicando minha situação... Tenho 18 anos, sempre estudei programação, desde os 14, e através de um curso tecnico, meu coordenador de curso que era tech lead em uma empresa, gostou de mim e me contratou para ser estagiário na empresa que estou atualmente.

O que acontece é que quem me contratou pediu demissão, e blz né, fazer o que kkkkk mas enfim... entrei em um tempo dificil na empresa, logo apos varios devs saírem, entao ja comecei pegando bucha sendo estagiário.

Quando fiz 18 anos, fui efetivado, e eu ja tinha entrega vaaarios projetos relevantes, feitos completamente sozinho. Para minha surpresa, fui efetivado como ASSISTENTE DE DESENVOLVIMENTO, e estou até agora nesse cargo.

Achei muito injusto, pois obviamente, na situação que estou, nao dou assistência a ninguém, na verdade eu faço projetos importantes e bem feitos, recebendo 2.1k de salário.

O que acontece é que a carga de trabalho aumentou muito, além de projeto, tenho que tomar conta da fila de sustentação da empresa (sao 5 devs, 2 jr).

A equipe é divida, parece que ninguém gosta de ninguém, e todo mundo parece q tem um problema muito maior que o meu, e que nao podem parar nem 1 segundo pra prestar um apoio digno. Ja teve várias situações que percebi picaretagem contra mim.

O que mais me deixa puto, é a porra do meu salario ser DOIS MIL REAIS, fazendo projetos IMPORTANTES, e tendo que pegar bucha de sustentação.

E agora estou em uma situação em que estou completamente desanimado, acabei atrasando um projeto por desânimo, não sei o que faço, mercado ta foda.

Eu so queria ouvir que tudo vai ficar bem, pq porra, ra foda a situação do garotão, to saindo todo dia do trampo puto, ou cansado.

O que me deixa chateado, é o nível de cobrança em cima de mim, que tenho 18 anos, pouco tempo de experiencia CLT na area, em um cargo de ASSISTENTE.

CARALHO PORRA É DIFICL ENTENDER COM QUEM TU TA LIDANDO?????????????? MEU DEUS DO CÉU

Sei que nao ta facil pra ngm, sei que ja passaram por isso, mas por favor, opinem, e pode falar que to chorando, e to mesmo.

Edit: amanhã é presencial e eu to perdendo o sono por causa disso, sério mesmo, ta insuportável mano

Estou num processo seletivo para uma vaga em uma consultoria para um cliente dos EUA.

Seria minha 1ª vaga na gringa, tô bem ansioso. Obviamente pode não dar em nada... Mas perguntei sobre o modelo de trabalho e não seria CLT, é contrato de 12 meses. Nesses casos é PJ, né? Nunca tive CNPJ, mas li q hj em dia é rápido pra abrir. Mas fiquei em dúvida sobre os 12 meses: É um tempo considerável, eu deixaria meu emprego atual sem pensar 2x, meio q ia resolver muitas coisas na minha vida. Mas me veio a dúvida: E se dali 2 meses eles decidem q eu sou ruim d+ e resolvem me demitir? Simplesmente quebram o contrato e saio sem nada?

​​​Sei q a vida é assim, é só uma dúvida mesmo. Penso q se me demitem em 6 meses já será compensador para mim. Sei tbm q estou com síndrome do impostor mas como eu disse seria meu 1º trabalho pra fora e tbm o 1º trabalho PJ. Mas eu imagino q se eu saio antes da hora eu tenho alguma multa pra pagar (q não seria o caso, minha intenção é cumprir todo o contrato​). Mas e eles, geralmente têm tbm? E a assinatura do contrato é feito de q forma geralmente? Obrigado.

Retornar à empresa

Fala Pessoal, recentemente encerrei um período de estágio de 1 ano em uma empresa que gostava bastante mas não iriam me efetivar pois não é costume da minha área efetivar. Semana passada abriram uma vaga CLT de assistente nessa empresa em outro setor mas cargo parecido e interessante. Por eu ter saído da empresa como estágio á 1 mês, eu posso ainda concorrer a vaga ? Nunca vi ninguém que fez esse movimento

programo há cerca de 8 anos e recentemente comecei a desenvolver projetos em parceria para aprender, evoluir e construir algo junto com outras pessoas

porém, em um dos projetos, quatro pessoas chegaram a participar, mas todas acabaram saindo

algumas perderam o interesse ou ficaram sem tempo, enquanto outra, que estava começando na programação, desistiu depois de perceber que estava com dificuldades

tentei facilitar a participação criando vídeos explicativos, compartilhando documentações e ajudando com dúvidas e conceitos básicos, mas, no fim, ninguém continuou

entendo que cada pessoa tem suas prioridades, como trabalho, estudos e vida pessoal

mesmo assim, percebi que nem sempre é fácil encontrar pessoas com disponibilidade e dedicação compatíveis

por isso, estou pensando em priorizar meus projetos individuais por enquanto

vocês já passaram por algo parecido? como lidaram com as desistências e o que fariam diferente para manter um projeto colaborativo funcionando?

Pessoal, quero desenvolver um site ou aplicativo simples para ajudar meus pais a controlarem as finanças deles.

Eles já são mais velhos e não mexem bem com tecnologia, então não adianta criar uma planilha, porque eles não sabem usar Excel. Quero muito ajudá-los porque sei que eles são meio desorganizados com dinheiro, e imagino que, com algo bem fácil e intuitivo, eles consigam se organizar.

O problema é que não tenho tempo nem conhecimento técnico para desenvolver algo do zero (isso levaria meses), e também não tenho dinheiro para contratar um dev. Sei que existem inteligências artificiais e plataformas no-code que ajudam a criar apps sem precisar programar, mas não sei qual é a melhor para essa finalidade.

Estou com uma ideia muito boa na cabeça que facilitaria demais a vida deles, mas estou perdido sobre por onde começar. Vocês conhecem ou recomendam alguma IA ou plataforma prática para criar algo assim?

Sou dev há uns 2 anos e toco boa parte dos projetos sozinho aqui na empresa. Uso IA pesado em todos eles, mas tento ao máximo não virar "vibecoder". Uso algumas metodologias para ter um output melhor dos agentes de código: uma orquestração por card que aumenta o número de etapas para resolver um problema, no estilo maestro → implementer → tester → reviewer, e começo qualquer coisa com as skills do Matt Pocock. mas acho que nao vem ao caso

Num desses projetos (NestJS + Vitest + Postgres real, sem mock de banco), a IA escreve boa parte do código(na verdade ele todo eu so leio os planos e faco ajustes, e tiro duvida de produto) e dos testes, e eu coloquei mutation testing (Stryker) como passo obrigatório antes de cada PR. Para quem não conhece: o Stryker quebra o código de propósito (troca > por >=, apaga uma linha, inverte um if) e vê se algum teste percebe.

O motivo: teste escrito por IA costuma passar verificando pouco. Ele confere se a requisição foi aceita, mas não olha o que de fato foi salvo. Usa dados de exemplo em que dois campos têm o mesmo valor, então, se o código trocar um pelo outro, ninguém percebe. E, como a mesma IA escreveu o código e o teste, o teste só confirma o que o código já faz, não o que a regra de negócio exige. Às vezes ele checa detalhes sem importância e deixa de fora justamente a regra que importa.

O mutation achou coisas que nem o agente de review pegou:

- numa feature, o reviewer aprovou e mesmo assim 52 de 286 mutantes sobreviveram (score de 81%)

- em outra, o score dava 99%, mas era falso: os testes reaproveitavam o banco sujo entre um mutante e outro. Medido do jeito certo, deu 94,7%.

O problema é o tempo: uns 50 min por feature, mesmo mutando só as linhas do diff. meio que quebra a agilidade que dar de fazer codigo com ia bla bla bla

Queria saber opinião de outras pessoas se to complicando coisa que nao precisa
(post escrito com auxilio de ia)

Hj sou dev PJ e recebo demanda atrás de demanda, normal. Recebo por hora trabalhada

Mas vou passar a trabalhar por projetos grandes na mesma empresa, coisa que vai demorar semanas/mês

Perguntaram se eu tinha interesse em seguir recebendo por hora ou ganhar por projeto

Vcs que trabalham com freela e então tem mais experiência sobre isso, tem dicas? Como precificar os projetos?... Será que compensa mais mesmo?

Oi, pessoal! Estou desenvolvendo o CommBurn, um projeto open source para trabalhar com desenhos vetoriais e máquinas de corte e gravação a laser de maneira mais simples.

Ainda está no começo, estou trabalhando nas ferramentas de desenho, exportação e comunicação com controladoras GRBL.

Queria compartilhar o projeto e saber o que vocês acham. Toda sugestão ou crítica é bem-vinda!

GitHub: https://github.com/Mauricio-MN/CommBurn

Oi, gostaria de saber se alguém já se deparou com esse tipo de problema após fazer uma entrevista de emprego e o que vocês sugerem como saída nesse caso.

O que fariam? A empresa induz o candidato, me pareceu propaganda enganosa, estava esperançosa de que seria remoto já que onde me inscrevi constava.

Alguem já fez esse movimento? Se arrependem?

Fala pessoal, tudo bom? Estava pensando sobre minha carreira e sobre toda a evolução da IA (que não é o foco principal aqui) e estou pensando em migrar para a área de gestão/processos.

Sou dev sênior com 10 anos de estrada e atuando no papel de líder técnico. Gosto da área técnica, mas pensando em futuro, na empresa em que trabalho, a carreira técnica começa ficar meio bagunçada. Existe o arquiteto de sistemas, o principal, staff, gerente de arquitetura, mas não é muito obvio qual caminho trilhar para chegar nesses papéis.

Por outro lado, olhando para a área de processos/gestão me parece ser um caminho mais claro - não necessariamente mais fácil -, pensando em continuar crescendo, e por isso me chamou a atenção. Eu já tive essa vontade de mudar antes da pandemia, e isso voltou recentemente. O lado ruim é que eu vou ter que virar um squad leader (o novo scrum master) e me parece não ser um cargo comum em todas as empresas.

Um ponto que joga a favor dessa mudança são minhas soft skills, que sempre são elogiadas nos feedbacks.

Alguem já fez essa migração técnica para gestão? Se arrependem?

Edit: Typo

Atualmente estudo presencialmente em uma FATEC, surgiu uma vaga de suporte em uma empresa (é pequena), como eu ainda estou indo pro segundo semestre, será que vale a pena largar AD meme S e assinar uma UniEsquina EADzona com Bacharel em CC? O horário não vai bater com o da FATEC e não existe a possibilidade de eu mudar no momento.

Boa Noite Galera,

Minha situação é a seguinte, tenho um trampo CLT das 9 as 18hrs, home office, nada a reclamar sobre desse trabalho, é uma empresa boa e que está me dando oportunidades de conhecimento e crescimento. Porém.. contudo, entretando, todavia... preciso acelerar algumas coisas pessoais, como quitação de uma dívida, compra de uma casa, e sinto que conseguiria ter um segundo trabalho, como PJ mesmo, sem horário fixo, na modalidade de contrato e dai vem o meu questionamento, para quem trabalha dessa forma, como prospectou esse contrato? Linkedin? Algum outro site? Preciso de ajuda, sugestões, experiências sobre isso, se vale realmente a pena, ou se acaba ocupando demais a vida e prejudicando o CLT.

Qual o banco que vocês tem usado para receber os pagamentos do App Store Connect?

Meu app vai ser vendido em BRL e minha conta vai ser BRL.

Parece que a Apple exige o código IBAN e está pedindo o código COMPE.

Vocês tem alguma dica em relação a isso?

Obrigado!

Seguinte, há um tempo atrás fiz um post aqui comentando que o CEO de uma startup da minha cidade disse que eu estava extremamente desatualizada por achar que a IA ainda erra.

Pois bem, agora acabei de descobrir que várias startups daqui estão sendo incentivadas a "extinguir" os desenvolvedores, com o discurso de que já é possível desenvolver e manter um produto 100% no vibe coding, mesmo sem nenhum conhecimento técnico.

Comentei isso em um grupo de WhatsApp com devs de outras cidades, e alguns me disseram que, por lá, as coisas ainda não chegaram a esse ponto, embora a forma de trabalhar já tenha mudado bastante.

Fiquei curiosa para saber como está essa situação em outros lugares. Aí na cidade de vocês as empresas também estão nessa onda de substituir desenvolvedores por IA ou ainda existe uma visão mais realista sobre o que essas ferramentas conseguem fazer?

Queria entender se isso é uma tendência mais generalizada ou se estou vivendo numa bolha particular aqui da minha cidade mesmo. kkkkk

Por volta de 2010 era um inferno implementar um sistema que emitia NF-e. Muito trabalho, burocracia para testar, manuais confusos e etc. Hoje o Claude facilitou muito o trabalho, a ponto que não é mais tão custoso assim faz essa operação. Vejo muito a galera postando aqui que as empresas "vão precisar de poucos devs", mas será que os devs vão precisar dessas empresas da forma que estão hoje? Muita gente trabalha em empresa pequena que tem um software feito nas coxas, qual o valor real disso e quão difícil seria para alguém experiente montar um software concorrente já tendo a expertise e os contatos da empresa atual?

Se a IA faz tudo facilmente, tem muita empresa que não tem um diferencial hoje. Quem vai ser mandado embora hoje, talvez já esteja montando algo parecido com o ramo atual para concorrer no nicho da própria empresa.

Estou no meio do processo seletivo da empresa pra ser aprovado como suporte Tecnico N2, mas quero mesmo chegar no time dos DEVS

Alguem sabe sé uma empresa pra trabalhar? Tem uma trilha clara de evolução na empresa?