10 ans que je travaille dans le service client et l'IT, j'ai fais de la traduction et du SEO en freelance quand c'était l'age d'or il y a quelque années. Tout ça c'est fini, ras le cul vraiment j'ai supprimé Upwork, Linkedin et tous les sites de job a la con, demain je commence une putain de formation de boulot MANUEL que je n'ai pas envie de faire et que personne ne veut faire

C'est juste infaisable, ya pas un job qui a pas moins de 100 postulant sur Linkedin, Indeed c'est la même merde, FranceTravail, je me fais recaler même pour des sous postes d'assistant ou d’opérateur de saisie et autre.

10 ans d’expérience professionnelle on dirait que j'ai jamais bossé de ma vie... je perd mon temps dans des interview IA, ou dans des sessions 2h de test débiles pour des jobs de cons qui me répondront même pas de toute manière, toutes ces vidéo de présentation en 3 langues, ces CV et lettre de motivation écrites à la main par centaines et ensuite devoir entrer les mêmes information sur leurs Workday ou BambooHR de ses morts, prendre la voiture et faire 40km quand l'essence coute un bras et recevoir au mieux un refus cordial 8 semaines plus tard.. C'EST FINI!!

C'est bon vous avez gagner, je vais aller m'user la carcasse pour un smic pendant les 30 prochaines année et partir à la retraite à 74 ans, y a que ça a faire maintenant de toute façon

Je travaille en intérim depuis huit mois dans une boîte de logistique, côté gestion des stocks. Ça se passe bien, je connais les logiciels, les procédures, les collègues. J'ai même formé deux personnes arrivées en CDI après moi.

Il y a trois semaines, un poste permanent s'est libéré dans notre équipe. Mon chef m'a dit de postuler, donc je l'ai fait. CV, lettre de motivation, tout le bazar. Déjà un peu étrange d'expliquer à mon propre employeur pourquoi je veux travailler chez lui, mais bon.

Hier, entretien avec une RH qui travaille sur un autre site.

Elle me demande comment je réagirais face à un écart de stock important. Je lui raconte un problème qu'on a eu mardi dernier et comment on l'a réglé avec mon collègue. Elle note quelque chose sur sa feuille.

Puis elle me demande : « Et comment pensez-vous vous intégrer à votre nouvelle équipe ? »

J'ai mis deux secondes à répondre parce que je pensais vraiment avoir mal entendu. J'ai fini par lui dire que je mangeais déjà avec eux tous les midis, et que j'avais les clés du local depuis plusieurs mois.

Elle a souri, puis elle est passée à la question suivante.

Je comprends qu'il y ait une procédure de recrutement, même pour quelqu'un déjà sur place. Mais c'est quand même bizarre de passer un entretien théorique pour démontrer qu'on est capable de faire un travail qu'on fait déjà tous les jours.

Et maintenant j'attends de savoir si je suis assez qualifié pour continuer à occuper mon poste.

Ceux qui sont passés de l'intérim à un CDI dans la même boîte, vous avez aussi dû refaire tout le processus comme si personne ne vous connaissait ?

Je suis entrepreneur, et, la majorité du temps, je vois des chefs d'entreprise se désignant comme tels ici, se donner un air de sachant, comprenant mieux que les autres comment le monde tourne et envoyant bouler tous ceux qui n'ont pas la même vision des choses qu'eux, jusqu'à en appeler au communisme, gauchisme & cie, et traiter toute l'assemblée de ceux n'étant pas du même avis comme des assistés, des fainéants, des branleurs.
P*tain mais vous allez arrêter de nous donner une image de m*rde ? C'est trop demander que de rester courtois et respectueux sans monter sur ses grands chevaux et nous coller une étiquette de mépris de classe par dessus ça ?
TOUT LE MONDE a des difficultés, arrêtez de regarder le monde seulement par le prisme de vos intérêts et votre seule expérience, y'en a qui ont fait couler le Titanic avec cet état d'esprit !
Nous sommes tous dans le même bateau, et il est déjà en train de prendre l'eau parce qu'à la tête de l'état on a des responsables glandus qui prennent des décisions qui nous mettent tous dans la merde, entrepreneurs comme salariés, avec leur république des copains, jusqu'à nous rajouter une foutue épée de Damoclès de plus de 1000 milliards de dettes supplémentaires en 10 ans, on n'a pas mieux à foutre que se chercher des noises ?!

Travailler (que ce soit salarié, ou entrepreneur), c'est un droit qu'on a acquis, s'il y a bien quelque chose qui devrait nous mettre tous d'accord, c'est qu'on ne peut plus continuer comme ça, et que rien ne s'améliorera jamais s'il n'y a pas une vision, pour des lendemains qui chantent, sans confiance, pas de boulot, pas d'entreprise ! On a besoin les uns des autres !

Hello !

Je suis en CDI et j’aimerais bien trouver un moyen de gagner un peu d’argent en plus, mais je ne sais pas trop vers quoi me tourner.

Pour ceux qui ont une activité à côté, vous faites quoi ? Ça marche bien ? Vous avez commencé comment ?

Je suis curieuse d’avoir vos retours et vos idées !

Je suis actuellement en CDI et je cherche ailleurs, sans urgence particulière.

La semaine dernière, une recruteuse me contacte pour un poste qui correspond plutôt bien à mon profil. On échange dix minutes au téléphone, puis elle me propose un premier entretien avec la responsable du service.

Elle m'envoie trois créneaux : mardi 10h, mercredi 14h et jeudi 11h30.

Je lui réponds que je travaille sur ces horaires et demande s'il serait possible de faire l'entretien avant 9h, entre 12h et 14h, après 17h30, ou éventuellement en visio pour que je puisse m'organiser plus facilement.

Réponse : non, la responsable ne fait les entretiens que sur ses horaires de bureau.

Je demande donc si elle peut me proposer un créneau un peu plus tard dans le processus, parce que poser une demi-journée de congé pour un tout premier échange de 30 minutes me paraît compliqué, surtout quand je ne connais encore ni le salaire exact ni les conditions de télétravail.

La recruteuse m'appelle quelques minutes après.

Elle me dit assez froidement que lorsqu'un candidat est vraiment intéressé par une opportunité, "il trouve généralement une solution", et que mon manque de disponibilité risque d'être interprété comme un manque de motivation.

J'ai fini par lui répondre que le fait d'avoir déjà un emploi était justement la raison pour laquelle je ne pouvais pas disparaître au milieu d'un mardi matin avec 48 heures de préavis.

Elle m'a dit qu'elle allait "voir avec la responsable", puis plus aucune nouvelle.

Ce qui me gêne, ce n'est même pas qu'ils ne puissent pas faire d'entretien le soir. Je comprends que les recruteurs et managers ont aussi des horaires.

C'est plutôt l'idée que le candidat devrait prouver sa motivation en sacrifiant immédiatement du temps de travail ou des congés alors que l'entreprise, à ce stade, n'a encore quasiment rien investi dans la candidature.

Pour un deuxième ou troisième entretien, je peux évidemment poser une demi-journée.

Mais pour 30 minutes où on va probablement me demander de raconter mon CV ?

Vous posez vraiment des congés dès le premier entretien quand vous êtes déjà en poste ?

Hello,

Pour la faire courte, j'ai entre 30 et 40 ans, + 10 ans d'expérience en com', des belles références, je suis sérieuse, je présente bien etc.

Malheureusement j'ai perdu mon boulot récemment et je cherche à rebondir. Je cherche du boulot de bureau, sans grande prétention, près de chez moi. Je ne veux plus faire de communication, je ne supporte pas ce que c'est devenu. Moi ça m'éclatais de faire du web, du montage vidéo, des infographies etc, pas faire du chat gpt et de me ridiculiser sur tik tok.

Bref, donc j'ai postulé dans cette boîte pour être chargée de recrutement. Je me dis pourquoi pas, ça donne un pied dans le monde rh, y a une partie commerciale, il y a de l'évolution possible.

J'ai eu un entretien et là... Déjà le gars avait l'air dépressif, fatigué. Il met beaucoup l'accent sur le fait qu'il cherche quelqu'un de très impliqué, qu'en gros lui des fois il répond au tél à 20h ou sur la pause de midi, que de l'évolution est possible mais faut la gagner cette place, si je me vois manager, semaine de 40h... Un gros discours sur la méritocratie quoi. Que lui était simple stagiaire il y a encore 4 ans et maintenant il est chef parce qu'il s'est impliqué comme si c'était son entreprise.

J'ai l'habitude de toujours me donner dans les boulot mais annoncer ça directement c'est un peu bizarre.

Quand je lui demande le type de personnalité qu'il cherche il me dit "quelqu'un qui n'a pas peur du téléphone et qui a envie".

C'est une TPE de 2 personnes (EDIT : c'est une nouvelle agence qui fait partie d'un réseau sur plusieurs départements), que ça fait des mois qu'il cherche sans trouver quelqu'un. "ça va je ne vous ai pas fait peur ?". Bref, il me demande si je suis toujours intéressée "ben oui bien sûr, ce serait une super opportunité de reconversion mais... c'est payé combien ?"

"Ah ben ça c'est en second temps". Ah...

Il me demande de faire un mail dans l'après-midi pour lui dire si après réflexion je suis toujours intéressée.

Donc je lui fais un petit mail où je lui redis encore une fois que oui, je suis intéressée, mais que j'ai besoin d'informations concrètes (salaires, horaires, avantages etc).

Et là il me répond sèchement que "Je souhaitais toutefois repréciser le déroulement de notre processus de recrutement. 

Le format attendu dans un premier temps était un rapport d’étonnement, permettant notamment de comprendre votre envie d’occuper le poste, vos motivations et votre intérêt pour cette nouvelle opportunité.

Les questions relatives à la rémunération, aux éventuels avantages et primes ainsi qu’aux horaires ont ensuite vocation à être abordées lors d’un entretien suivant."

Un rapport d'étonnement ? gné ? Apparemment c'est quelque chose qu'on peut être amené à faire après quelques semaines dans une entreprise, pas après un entretien. Sachant que pendant l'entretien j'ai déjà expliqué tout ça, mes motivations, mon parcours, pourquoi le recrutement...

Bref je suis un peu saoulée. Après il faut dire que c'est compliqué de trouver un boulot de bureau. J'ai essayé la banque, assistante administrative, secrétaire. Il n'y a pas grand chose dans ma région, ou c'est au smic avec 4 postes en un.

A votre avis je devrais répondre quoi ?

Les points positifs du poste sont : un nouveau secteur qui permet d'évoluer, c'est près de chez moi lol.

J'ai eu un autre entretien similaire il y a quelques semaines, petite tpe, où le gars me disait qu'il ne voulait pas quelqu'un qui se préserve, qu'il y a du boulot à fond, qu'il faut que ça bosse. C'était en plus sur un poste debout à 3 dans 9m² là... Qu'il est prêt à m'embaucher sur le champ, et qu'il devait réfléchir à la proposition de salaire et il ne m'a jamais recontactée.... x)

C'est démoralisant.

J'ai eu un entretien hier pour un poste administratif dans une PME.

La veille, la RH m'envoie un mail en me demandant d'arriver environ 30 minutes avant l'heure prévue afin de « compléter mon dossier candidat ».

Je pensais qu'il y aurait peut-être des documents à signer ou quelques infos administratives.

J'arrive, la personne à l'accueil me donne quatre feuilles et un stylo.

Première page : nom, prénom, adresse, téléphone, mail.

Deuxième page : études et diplômes avec établissement + dates.

Troisième page : expériences professionnelles avec entreprise, poste, dates et « principales missions ».

Quatrième page : logiciels maîtrisés, langues, disponibilité, salaire souhaité.

Donc mon CV.

Le CV que je leur avais envoyé en PDF.

Le CV imprimé était même posé dans la pochette à côté de la RH quand l'entretien a commencé.

J'ai passé une bonne vingtaine de minutes à recopier à la main des informations qu'ils avaient déjà, en essayant de faire rentrer quatre ans d'expérience professionnelle dans des cases de 4 cm.

Pendant l'entretien, la RH reprend ensuite mon CV imprimé et me demande de lui présenter mon parcours.

À ce moment-là j'avais donc transmis mon parcours en postulant, je venais de le recopier manuellement et j'allais maintenant le raconter oralement une troisième fois.

Je lui ai demandé par curiosité à quoi servait le formulaire. Elle m'a répondu que c'était « pour avoir tous les candidats sous le même format ».

Je comprends l'idée d'avoir des informations standardisées, mais en 2026 il doit quand même exister une étape intermédiaire entre ça et me faire recopier mon CV comme un contrôle au collège.

Le plus absurde : dans la case salaire souhaité, j'ai écrit exactement la fourchette indiquée dans leur propre annonce.

Vous tombez encore souvent sur ce genre de dossier papier en entretien ou j'ai voyagé vingt ans dans le passé sans m'en rendre compte ?

Bonjour à toutes et tous,

Je ne sais pas si je suis sur le bon sub mais je tente. Je cherche actuellement à me reconvertir après avoir fait des études dans un secteur bouché (vive les écoles de com) et j'hésite entre plusieurs secteurs, à savoir la comptabilité et l'administratif (genre assistante administrative).

Est ce que vous savez comment c'est le marché de l'emploi dans ces secteurs ? Si il ne faut pas vendre son âme pour trouver au moins en intérim ?

À savoir que je suis aussi ouverte à d'autres secteurs tant que c'est du travail de bureau et que j'ai mes week-end.

Merci d'avance pour vos retours🙏

Bonjour à tous

Je pense que mon post ne sera pas du tout original, ce sont les mêmes questions encore et encore. C'est pour ma fille de 20 ans, pas bonne à l'école, BAC au rattrapage, elle est partie au seul cursus qui l'ait acceptée, soit LEA Anglais-Chinois à Lyon. Clairement pas sa passion, elle ne valide pas ses années et je ne vois pas l'intérêt de s'entêter dans une formation qui 1) ne lui plait pas, 2) ne garantit même pas un emploi à la sortie.

Ses intérêts : vente, marketing, luxe. Elle cherche une alternance en marketing mais sans succès. Elle a fait des demandes sur Parcoursup cette année en réorientation (type CAP / BEP / BTS Vente et Marketing), rien non plus car son dossier n'est pas bon.

A un moment je pense qu'il faut arrêter de se voiler la face et cibler une formation qui 1) l'accepte, 2) donne sur un secteur qui recrute. Bien sur, difficile de payer une école privée. Sinon on jette l'éponge et on part bosser au SMIC? (si encore on te recrute)

Avez-vous des pistes ? Quelle formation serait possible ? Quel domaine recrute en ce moment et dans les 10 prochaines années ?

Est-ce que certains d'entres vous ont eu des parcours comme ça et vous en êtes vous sorti ?

Merci à tous de nous aider à naviguer cet enfer d'études supérieures et d'insertion pro en 2026

Bonjour,
J’ai passé 2 entretien rh avec Safran, maintenant je dois passer un test Oral d’anglais. Quelqu’un l’a déjà fait ? Des retours ?

Merci!

Bonjour à tous,

J'écris ici parce que je viens de recevoir un refus qui m'a vraiment mise à mal moralement, et j'aurais besoin d'avis extérieurs ou de témoignages de personnes qui ont vécu la même chose.

Pour vous donner un peu de contexte, j'ai deux ans d'expérience professionnelle dans un domaine assez niche, après avoir fait des études dans ce secteur. Je cherche actuellement un emploi. J'ai commencé mes recherches vers février/mars, mais elles sont devenues beaucoup plus intensives depuis septembre mois de commencement de mon chômage. Et franchement, j'enchaîne les refus, ce qui commence sérieusement à peser sur mon moral.

Récemment, j'ai postulé pour un CDD de quatre mois dans une entreprise qui travaille dans un domaine proche du mien, même si leur spécialisation est encore plus niche. Le poste était plutôt destiné à des profils juniors ou débutants.

Je m'étais dit que, pour une fois, avec mes deux ans d'expérience dans un secteur similaire, j'avais peut-être une vraie chance.

J'ai postulé assez tôt, je me suis investie dans le processus de recrutement et j'ai passé une étude de cas.

Aujourd'hui, j'ai reçu un mail m'annonçant qu'ils ne souhaitaient pas poursuivre le processus avec moi.

Et là, je vous avoue que je suis vraiment dégoûtée.

Ce qui rend la situation encore plus difficile, c'est qu'une ancienne amie de fac travaille dans cette entreprise et participe au recrutement des CDD (et nous sommes en contact). Je ne sais pas exactement quel est son niveau d'implication dans les décisions finales, mais le fait d'avoir un contact dans cette entreprise m'avait donné un peu d'espoir.

Je sais que ce n'est pas forcément comparable et que chaque recrutement est différent, mais je ne peux pas m'empêcher de me demander pourquoi, avec mes deux ans d'expérience dans un domaine relativement proche, je n'ai même pas réussi à être retenue pour un CDD de quatre mois.

Je crois que c'est ça qui me fait le plus mal.

J'ai fait des études, je me suis investie professionnellement, j'ai travaillé pendant deux ans, et aujourd'hui j'ai l'impression que tout ça ne vaut rien sur le marché du travail.

Je sais rationnellement qu'un refus ne définit pas mes compétences, mais émotionnellement, c'est beaucoup plus compliqué. J'en arrive à me demander si je suis réellement compétente, si mes expériences ont de la valeur, ou si je me suis complètement trompée sur mon niveau.

Et puis ce poste aurait pu être une porte d'entrée vers d'autres opportunités professionnelles, même si ce n'était qu'un CDD.

Aujourd'hui, je ne sais même pas si je dois recontacter mon ancienne amie pour lui dire que j'ai reçu un refus, ou lui demander un retour sur ma candidature. J'ai presque honte de lui en parler, même si je sais qu'elle n'est pas forcément (ou peut-être un peu) responsable de la décision.

Ce qui est difficile, c'est que j'ai l'impression de faire des efforts, de postuler, de passer des entretiens et des tests, mais que rien ne débouche sur quelque chose de concret.

Et à force, les refus commencent à sérieusement entamer ma confiance en moi.

Merci à ceux qui prendront le temps de me lire. J'avais surtout besoin de vider mon sac, parce que là, je suis vraiment découragée.

Salut, M24, en train de finir mon master. Après, je dois chercher un travail en lien avec mes études. Or, je sais que c'est difficile, et je n'ai pas vraiment confiance en moi, donc je dois bosser dans autre chose jusqu'à ce que je trouve une solution. 

Je travaille actuellement dans un McDo franchisé à temps partiel. Mais je veux passer à temps plein, et ce n'est pas le meilleur endroit pour bosser,
franchement, avec très peu d'avantages. 

Donc ma question est : y a-t-il des restaurants mieux payants (au smic, mais où on peut recevoir des pourboires facilement) et où il est facile d'être accepté ? Car je sens que je peux trouver mieux que ma situation actuelle. Lesquels ? Je cherche
à Paris ou en Île-de-France. 

Pas nécessairement des restaurants, je suis ouvert à d'autres pistes. 

Je suis étranger (j'ai renouvelé mon titre de séjour pour une dizaine d'années), mais je parle français normalement, même avec mon accent. 
Merci d'avance pour votre aide 🙏

C’est une agence d’intérim, et je colle à l’offre parfaitement. Je veux vraiment décrocher cette mission. J’ai relancé une première fois, pas eu de réponse, puis j’ai relancé une deuxième fois, il m’a dit que le client avait pris quelqu’un et que l’intérimaire était en période d’essai. L’offre a été republié aujourd’hui. Donc j’imagine que ça s’est pas bien déroulé avec l’intérimaire. Est ce que si je relance aujourd’hui ça fait forceur? Je suis vraiment motivé et si j’insiste autant c’est parce que j’ai les qualifications requises et l’expérience. Est ce que ça serait l’agence d’intérim qui ne saurait pas me vendre correctement?

Bonjour,

H21, ça fait 2/3 semaine que je cherche du travail sérieusement suite à la fin de mon contrat saisonnier en cuisine, la semaine dernière j'ai appeler je pense 30 boîte d'intérim dans un rayon de 40km autour de chez moi.

Une m'avait trouvé un post dans la branche que je veux faire etc, elle me dit que je commencerai le 1 novembre, jusque là tout va bien je suis juste content.

Ce matin 8h je reçois un appel de cette même boîte d'intérim pour me dit que je dois commencer demain matin, ce que j'aurai fais si j'avais pas 39 de fièvre et une petite bronchite, donc je lui explique la situation.

Et d'un coup elle commence a me dire que "c'est pas la première fois que je met des plans" (c'était la première fois que je voyais avec eux mais ils sont reliés a un groupe d'intérim). Elle fini par m'expliquer que j'aurai fait des abandon de post, des retard a chaque mission etc.

Je fini par appeler la boîte d'intérim que j'avais déjà étais de ce que groupe (qui m'a trouvé qu'une seule mission et que j'avais demander a arrêter suite au consigne de sécurité non respecter, par exemple des pneus qui tomber de 10/15 mètres sur les cariste et leurs chariot).

Je leur ai donc demander de m'envoyer mon dossier de suivie personnel, afin qu'ils prouvent leurs dire car moi j'ai les preuves qu'ils ne mont jamais fait bosser (hormis la mauvaise expérience) et que pourtant j'avais appelée casiment 20 fois dans l'année 2026 pour leurs en demander.

Ils refusent de me donner mon dossier, mais le problème c'est qu'ils me descendent auprès d'autre boîte d'intérim. Qu'est ce que je peux faire ?

Désoler si c'est pas clair, ça l'est déjà pas vraiment pour moi tellement ça m'a mis sous tension.

Oui la réaction est provocatrice mais je serais curieux de lire des avis qui vont également dans son sens. Qui le suit là-dessus ?

On me propose peut-être un 20h en tant qu'AESH, je vois que le salaire net c'est 700e par mois (c'est de la merde mais mieux que le RSA quoi...)

Mais je suppose que j'aurais la prime d'activité, les APL, peut-être des primes de fonction ou autre ?

J'aimerais juste avoir vos retours sur combien vous arrivez à gagner en tout avec ce genre de contrat et si c'est vivable ou non :')

Salut, je me permets de poser cette question pour avoir qulques informations. Je suis diplômée de secrétariat médicale et médico-social, et je suis complètement bilingue en anglais avec justement le vocabulaire necessaire de mon métier. Depuis quelques années j'ai envie de tenter une aventure angophone (UK ou Amérique, j'hésite) mais je me dis que bon, déjà je galère pour ce boulot ici, mais là-bas ce sera peut-être pire, enfin j'en sais rien... Ce serait pour quelques années, grand maximum 5 ans, pour ne pas avoir de regret.

Est-ce que des gens sauraient si c'est possible, ou alors mon diplôme (baccaléauréat dans cette branche en particulier) n'a aucune chance d'être reconnu ? J'ai pas envie de refaire des formations ou quoi, ce serait vraiment pour pouvoir y travailler le plus vite possible.
Peut-être que je me trompe de communauté, mais je me dis, quitte à tenter un truc lol
Bonne soirée à tous, mercvi de m'avoir lu.

Y’a une offre qui m’intéresse énormément, publiée par une agence qui n’est pas transparente sur l’envoi des cv (en gros ils disent qu’ils enverront votre candidature sauf que c’est faux.)

Après une recherche très approfondie, en analysant tous les aspects de l’offre, je pense avoir trouvé l’entreprise cliente. Est ce que si je présente directement sur place pour déposer ma candidature, ils le prendront en compte? Ou ça ira directement à la poubelle et je passerai juste pour une forceuse qui essaye de contourner le système de l’agence?

(Sachant que de toute manière si je les intéressent ils pourront toujours me recruter en intérim car je suis inscrite à la l’agence.)

Bonjour à tous,

Je possède une chaîne YouTube/Tiktok et je devrais bientôt intégrer le Programme Partenaire YouTube. Je dispose également depuis peu de liens d'affiliations.

Cependant, je me pose plusieurs questions concernant les obligations administratives et fiscales liées à cette activité.

-À partir de quel moment faut-il déclarer ses revenus ? Dois-je les déclarer dès le premier euro perçu, que ce soit via la monétisation YouTube ou des liens d'affiliation ou sponsoring ?

-Faut-il obligatoirement créer une micro-entreprise ? Est-il possible de percevoir ces revenus en nom propre et de simplement les déclarer aux impôts, ou est-il nécessaire d'avoir un statut professionnel dès le début de l'activité ?

-Quelles sont les démarches à effectuer lorsqu'on commence à générer ses premiers revenus ? Y a-t-il des obligations particulières à connaître pour éviter les erreurs administratives ou fiscales ?

Je cherche surtout à comprendre comment procéder correctement lorsqu'on commence à gagner de l'argent avec une activité de création de contenu, sans nécessairement générer des revenus importants au départ.

Par ailleurs, si des créateurs de contenu, des YouTubeurs ou des monteurs vidéo passent par ici, je serais également ravi de pouvoir échanger avec eux et leur poser quelques questions sur leur activité et leur expérience et les difficultés qu'ils ont pu rencontrer à leurs débuts.

Merci d'avance pour vos réponses et vos retours d'expérience !

Hello tout le monde !

Y en a-t-il parmi vous qui travaillent ou ont travaillé en fiscalité internationale, que ce soit en advisory ou en compliance ?

Je viens de la banque privée et j’aimerais me réorienter vers ce domaine. Le problème, c’est que j’ai l’impression que les recruteurs privilégient pas mal les profils juridiques, voire les avocats.

J’ai entendu parler de l’Advanced Diploma in International Taxation du Chartered Institute of Taxation . Est-ce que certains d’entre vous l’ont passé ou ont des retours dessus ? Est-ce que ça vaut le coup et est-ce que c’est reconnu par les recruteurs ?

Je suis aussi preneuse d’autres idées de formations ou de certifications qui pourraient m’aider à faire la transition depuis la banque privée.

Merci pour vos retours ! 🙏

Bonjour,

J'ai été récemment diplômé d'une école d'ingénieur en énergie et je passe des entretiens avec vulcain .

On m'a expliqué que vulcain envoie des consultants et possède des bureaux d'études sur les domaines de l'énergie contrairement à ses concurrents. Un jeune ingénieur va donc switcher entre rôle en bureau d'études et consultant.

De plus, chez vulcain, le business manager m'a expliqué qu'il travaillait de plus en plus en anglais, étant donné qu'ils échangent avec leurs bureaux d'études situés à l'étranger. Pouvez vous me confirmer cela?

L'entreprise dit également proposer des formations. Est ce que cela vous le coup? Faut il les faire pendant les week-end ou les soirées, poser des vacances ou en intermission?

Avez-vous eu des epériences dans cette entreprise? Etait elle bonne?

Savez-vous s'il est possible de négocier son salaire à l'embauche ou tout est figé par une grille salariale?

Y'a t il plus d'avantages que dans les autres entreprises ESN (Alten, agap2,....). Par exemple, intéressement, participation, CSE... Sur leur site ils expliquent que l'entreprise est détenue à 34% par les salariés.

Est ce plus difficile d'entrer dans ces entreprises si on est pas jeune ingénieur et qu'on a acquis de l'expérience.

Merci pour votre aide.

Je postule fréquemment sur Indeed, Linkedin, hellowork et FranceTravail mais à chaque fois je vois la mention "30 personnes ont postulé à cette offre" et je me dis que c'est vraiment saturé...

J'ai 22 ans et je sors d'un job de commercial terrain/téléconseiller et je prendrais vraiment tout et n'importe quoi mais ça semble difficile actuellement. Je me rappelle la fois où j'avais justement dû trouvé ce premier travail, je posais mon CV pendant des mois avant de enfin être recruté.