Licenciement abusif suite à harcèlement au travail
Salut à tous,
Je voulais partager une situation que je vis actuellement, parce que j'avoue avoir du mal à comprendre.
Je travaille dans une entreprise depuis 2022, depuis 2025, je rencontre des relations managériales difficiles avec un nouveau membre de la hiérarchie et certaines décisions politiques de l'entreprise, ma santé s'est fortement dégradée, jusqu'à un burn-out et une hospitalisation.
Mon ancienne équipe a fini par éclater, plusieurs situations graves de harcèlement ont été rapportées au sein de l'entreprise, et il est indéniable qu'il existe des problèmes plus profonds dans la gestion des relations humaines.
Malgré ça, j'ai essayé de faire les choses correctement : reprendre le travail, dialoguer, documenter les problèmes et alerter l'entreprise sur des comportements que je considérais comme potentiellement liés à du harcèlement psychologique. Mais les difficultés avec mon ancienne hiérarchie ont continué.
J'ai donc fini par faire un signalement détaillé RH + Management, avec des éléments écrits, en demandant simplement que la situation écoutée voir examinée et qu'on m'aide à re-établir un environnement de travail sain.
La réponse ? On m'oriente vers un médecin et on me dit que "c'est la procédure". Puis, quelques mois plus tard, sans avoir eu un réel dialogue : on m'annonce la fin de mon contrat pour « raisons économiques ».
Après avoir passé autant de temps à endurer des situations abusives, et d'essayer de trouver des solutions, on me laisse finalement sur le carreau avec un sentiment de ne même pas avoir été écouté, et qu'ils souhaitent protéger l'image de la hiérarchie sans faire de bruit.
Je travaille à Genève depuis 2022, et j'étais pourtant dans une entreprise mettant en avant le bien-être au travail. Cette expérience me laisse franchement un gout amer.
Alors, j'aimerais avoir votre avis : savez-vous si ce type d'expérience est considéré comme normal en Suisse romande ?
