Het grote hoeveel-verdien-jij 2026 topic

Ik werk nu sinds 1 September bij een lokaal ingineurs bureau. Ik heb een 32 uur per week contract voor 6 maanden. Minimumloon.

Ik werk als Productontwikkelaar/Productiemedewerker (we designen en produceren onze eigen producten)

Nu werd mij verteld dat ze eigenlijk voor niemand loonheffingskorting aan hebben staan in het bedrijf, omdat dit schijnbaar belasting technisch voordelig is voor het bedrijf. Dit kan/wil de werkgever niet verder uitleggen.

Ik ben alleenverdiener thuis voor een huishouden van 2 volwassen. (Partner heeft burn out)

Dus ik heb aangegeven dat zonder loonheffingskorting mijn maandloon erg laag zou worden (rond de 1450 euro, met loonheffingskorting zou dit 2150 zijn. 8% Vakantiegeld is inbegrepen)

Werkgever zei dat ik het toch wel bij de jaarlijkse aangifte wel terugkrijg. Waarop ik zei dat ik niet rondkom van 1450 euro per maand op de rekening.

Nu heb ik voor nu loonheffingskorting gekregen, alleen wil hij dat in de toekomst opnieuw bespreken om dat uit te zetten.

Nu is mijn vraag (1): haalt een werkgever daadwerkelijk belastings voordeel uit geen loonheffingskorting rekenen? En hebben ze enigszins wat te zeggen over of ik wel of niet loonheffingskorting wil hebben?

2e extra vraagje: Ze zeggen ook dat reiskostenvergoeding bij het salaris is ingerekend. Maar op minimumloon kan dat simpelweg toch niet ingerekend zijn?

EDIT: Dankjewel iedereen! Ik ga sowieso even contact opnemen met de vakbond hierover. Voor de duidelijkheid, er is geen CAO van toepassing, en mijn contract zelf zegt niks over loonheffingskorting of reiskostenvergoeding. Ik heb dit werk gekregen nadat ik ruim 6 maanden in de bijstand zat, dus voor diegene die zich afvragen waarom ik dit überhaupt heb aangenomen; omdat ik niet mocht weigeren van de gemeente (anders verloor ik mijn recht op bijstand) Ik zit in een sollicitatie procedure van een hele mooie functie binnen de overheid van 3300 per maand, 36 uur. Dus misschien word het allemaal beter!

Mijn huidige baan is een typische gouden kooi: goed salaris, zeer veel vakantiedagen, goede secundaire voorwaarden, veel vrijheid en weinig werkdruk. Tegelijkertijd is de organisatie bureaucratisch en intern gericht, wordt er veel vergaderd en zijn er weinig doorgroeimogelijkheden. Ik merk dat ik weinig plezier en energie uit het werk haal.

Ander werk vinden lijkt geen probleem. De moeilijkere vraag is vooral wat ik wil en hoeveel ik daarvoor bereid ben in te leveren.

Ik zie nu functies die me denk ik leuker lijken, met meer dynamiek en contact. Alleen zou ik daarvoor bijvoorbeeld 20% salaris inleveren en van bijna 50 naar ongeveer de helft gaan, terwijl de werkdruk waarschijnlijk ook hoger wordt.

Mijn effectieve beloning per gewerkt uur gaat daarmee flink achteruit. Rationeel gezien lijkt het dus een slechte deal. Aan de andere kant heb ik inmiddels ervaren dat uitstekende arbeidsvoorwaarden weinig waard zijn als je weinig plezier uit je werk haalt.

Hoeveel zouden jullie bereid zijn in te leveren om uit een gouden kooi te stappen? Zou je bijvoorbeeld 20% salaris en flink wat vakantiedagen opgeven voor werk dat beter bij je past, maar waarschijnlijk ook harder werken betekent?

​

Hoi allemaal,

Even op een wegwerpaccount just to be sure. Ik zit met een situatie waar ik even wat perspectief van buitenaf op zoek.

Recent ben ik gewisseld van werkgever (financiële/zakelijke dienstverlening). Bij mijn vorige werkgever werkte ik met veel plezier, had ik fijne autonomie en zat ik goed in mijn vel. Maar sinds ik hier ben gestart, slaat mijn lichaam volledig op tilt.

De cultuur hier is een enorme schok: veel micromanagement en nul vertrouwen of bewegingsvrijheid. De eerste weken dacht ik nog: "het is gewoon even wennen aan een nieuwe dynamiek", maar inmiddels reageert mijn lichaam keihard:

* Een constante 'steen' in mijn maag

* Druk op de borst en hartkloppingen

* Een snelle, oppervlakkige ademhaling

* Zaterdag overdag zakt de acute spanning even weg, maar zodra de zaterdagavond valt slaat de stress er direct weer vol in: de gedachte aan zondag en dat het daarna weer maandag is

Zodra ik op kantoor ben of er alleen al aan denk, schiet mijn zenuwstelsel in de overlevingsstand. Het bizarre is dat ik dit bij mijn vorige werkgever nooit op deze manier heb gekend. Ik hou oprecht van mijn vak, maar deze specifieke werkomgeving sloopt me fysiek in recordtijd.

Ik overweeg nu serieus om me ziek te melden en naar de huisarts/bedrijfsarts te stappen, puur omdat mijn lichaam gewoon letterlijk 'stop' zegt. Tegelijkertijd voelt het heel dubbel of bezwaard om je bij een nieuwe werkgever ziek te melden voor werkstress/overspanning.

Mijn vragen aan jullie:

* Zijn er mensen die na een overstap ook zo'n extreme fysieke mismatch/stressreactie hebben ervaren? Hoe liep dat af?

* Hoe gingen de huisarts en de bedrijfsarts ermee om toen je aangaf dat de klachten direct door de werkomgeving komen?

Alvast bedankt voor het meedenken.

Even als toevoeging op de reacties dat ik een andere baan moet zoeken: ik heb al contact gehad met mijn vorige werkgever en de deur staat wijd open. Ik kan daar per 1 januari weer terugkeren.

​Het dilemma zit puur in de tussenperiode tot eind december: mijn hoofd zegt "even uitzitten en doorkachelen", maar mijn lichaam weigert op dit moment simpelweg alle medewerking door die aanhoudende fysieke spanning.

Hoe ga je met zo'n overbrugging om richting bedrijfsarts als terugkeren op de werkvloer fysiek niet meer lukt?

Ik merk dat ik op mijn werk regelmatig onzeker ben over hoe ik overkom op anderen in gesprekken/overleggen. Ik werk met kinderen en heb onder andere gesprekken met ouders, collega's en externe professionals.

Als een gesprek niet helemaal loopt zoals ik zou willen, kan ik daar achteraf lang over blijven nadenken. Heb ik het wel goed aangepakt? Had ik iets anders moeten zeggen? Wat vindt de ander nu van mij? Er zijn natuurlijk altijd 101 dingen die ik anders had moeten doen.

Zo had ik vanochtend een overleg met een externe professional waarbij ik vond dat ik te weinig assertief was geweest. Rationeel weet ik dat het niet zo erg was, maar ik heb daar nu toch al de hele dag een vervelend gevoel over. In contact met ouders heb ik de neiging berichten vaak na te lezen voordat ik ze stuur en oudergesprekken nog eens te herkauwen.

Herkennen jullie dit? Hoe leren jullie om zulke situaties los te laten en minder bezig te zijn met wat anderen vinden? Ik had na drie jaar werkervaring verwacht dat ik hier wat vlotter mee om zou kunnen gaan.

Hallo,

Misschien niet helemaal op zijn plek hier maar het zit me niet zo lekker.

In Juli papa geworden van een prachtige dochter.

Daar komen natuurlijk ook verlof dagen bij kijken, nu werk ik zelf in de 5-Ploegen bij een groot bedrijf.

Mijn teamleider is een of andere boomer en wil niet dat ik structureel elke laatste nachtdienst vrij neem.

Dit omdat dit volgens hem niet kan kwa planning en mensen op de vloer..

Er zijn echt altijd genoeg mensen, ik heb ook niet een hele speciale functie niet vervangbaar is door een collega..

Wat zijn mijn precieze rechten hier, hij wil dat ik ook andere dagen vrij neem en niet elke laatste nachtdienst.

Voor mij ontlast de nachtdienst het meest, ook omdat ik mijn vriendin hier erg mee help zodat ze ook wat tijd heeft omdat ik anders de hele dag op bed lig omdat ik 6uur sochtends anders uit het werk kom.

Ik krijg betaald via UWV (70%) zonder loonheffing dus de dagen kosten me ook nog een vermogen..

Ookal contact met HR opgezocht maar toch jullie advies ook wel een beetje nodig.

Mag hij die dagen zo maar weigeren? En welke rechten heb ik?

Alvast bedankt

Hallo allemaal,

Graag zou ik(25)m advies willen over de mogelijkheid om een switch te maken naar piloot.

Om context te bieden tot een paar weken terug volgde ik een pre-master computer science, daarvoor heb ik een MBO en HBO diploma behaalt in de ICT(Software development).

Ik kwam dus tot de conclusie dat ik niet gelukkig werd van het pad dat ik had gekozen en besloot te stoppen met de pre-master (beetje laat). Dit is een heel verhaal opzichzelf maar niet relevant.

Het meest reële pad is via de KLM flight academy de opleiding tot piloot te volgen. Dat komt voornamelijk vanwege de regeling dat je de opleiding zelf terugbetaalt aan de KLM doordat hun het inhouden op het loon.

Het nadeel is mijn HBO diploma is niks waard qua toelating dus als ik dit wil doen moet ik alsnog een Havo diploma halen.

Dit kan ik via de staatsexamens voorelkaar krijgen in 1 of 2 jaar.

De kwestie is als ik het in 2 jaar doe ben ik in verband met de aanmeldingsperiode 28 als ik de selectie in ga. Of 26 als het me lukt om een Havo diploma te halen in 2027.

Een andere route is Airline Pilot en Management via de Hanzehogeschool te volgen maar dat is in het grote plaatje nog duurder geloof ik.

In alle gevallen moet ik door de selectie komen.

De 2 vragen:

1: Hoeveel invloed heeft leeftijd op de selectie?

2: In het algemeen, wat denken jullie erover?

Hi all!

Heeft iemand ervaring met het traineeship Verzekeren van Welten? Of is er iemand die hier iets over kwijt wil of als jullie nog andere traineeships kunnen aanraden graag!

Ik lees graag jullie ervaringen ☺️ Tips zijn welkom!

Hoi allemaal!

Ik overweeg om de bootcamp Data Engineer van NOVI te volgen via Calder Academie. Ik heb mijn havo-diploma en wil graag de overstap maken naar de IT. Ik heb nog geen werkervaring in de IT.

Als de bootcamp goed bevalt, overweeg ik daarna eventueel de hbo-bachelor Bedrijfskundige Informatica te volgen.

Ik weet dat er al eerder topics over NOVI zijn geweest, maar die zijn al van een aantal jaar geleden. Ik ben benieuwd naar recente ervaringen van mensen die NOVI kennen of er zelf een opleiding hebben gevolgd.

• Hoe hebben jullie de opleiding ervaren? Was de inhoud en begeleiding goed?
• Hebben jullie na de bootcamp een baan in de IT gevonden? Zo ja, welke functie en hoe lang duurde dat?
• Hoe kijken werkgevers naar een certificaat van NOVI? Helpt het bij sollicitaties?
• Is de bootcamp geschikt als je nog geen IT-ervaring hebt?
• Zijn er dingen die jullie achteraf graag hadden willen weten voordat jullie aan de opleiding begonnen?

Ik hoor het liefst ervaringen van mensen die de bootcamp zelf hebben gevolgd, maar ervaringen van werkgevers of mensen die met NOVI-afgestudeerden hebben gewerkt zijn ook welkom.

Ik ben vooral op zoek naar eerlijke ervaringen, zowel positief als negatief, zodat ik een goede afweging kan maken.

Alvast bedankt!

Hoi allemaal,

Ik werk inmiddels al een aantal jaar bij een dochteronderneming van een grote multinational. De eerste jaren heb ik het hier erg naar mijn zin gehad en was er altijd voldoende werk.

Onlangs heeft het moederbedrijf echter een aantal ingrijpende beslissingen genomen, waardoor inmiddels zo'n 90% van het lokale team waar ik onderdeel van uitmaakte, niet meer werkzaam is binnen het bedrijf.

Ik ben een van de 'gelukkigen' die mocht blijven. Direct na deze veranderingen was het behoorlijk druk, omdat er lokaal nog van alles geregeld en afgehandeld moest worden. Inmiddels is die drukte echter volledig verdwenen en heb ik de laatste weken oprecht vrijwel niets meer te doen. Door het wegvallen van zoveel collega's is mijn functie eigenlijk grotendeels overbodig geworden.

Ik heb een goede band met mijn manager, die tijdens deze reorganisatie een flinke promotie heeft gemaakt. Ik vermoed dat hij het inmiddels zo druk heeft met zijn nieuwe verantwoordelijkheden dat hij niet eens doorheeft hoe weinig werk ik momenteel heb. Hij geeft me bijna geen nieuwe taken, vraagt amper om updates en lijkt zich verder ook niet echt bezig te houden met mijn dagelijkse werkzaamheden.

De realiteit is dat ik iedere dag naar kantoor kom, misschien een halfuurtje daadwerkelijk aan het werk ben en de rest van de dag vooral probeer de tijd door te komen. Voor zover mogelijk houd ik me dan maar bezig met mijn eigen interesses.

Hoewel het misschien klinkt als een luxeprobleem, begint het me inmiddels behoorlijk tegen te staan. Ik haal in deze situatie totaal geen voldoening meer uit mijn werk en heb het gevoel dat ik professioneel stilsta.

Ik ben daarom ook actief aan het rondkijken naar een andere functie. Helaas valt het aanbod in mijn regio momenteel behoorlijk tegen, waardoor ik nog niet echt iets interessants heb kunnen vinden.

Nu zit ik met het volgende dilemma:

Zouden jullie in mijn situatie het gesprek aangaan met je manager om te bespreken hoe hij de toekomst van jouw functie ziet? Of zouden jullie gewoon lekker blijven zitten, je salaris ontvangen en ondertussen rustig verder zoeken naar iets anders?

Of is het verstandig om beide te doen?

Ik ben vooral benieuwd hoe anderen hiermee om zouden gaan. Bedankt alvast voor jullie mening.

Hallo,

In mijn eindbeoordeling dit jaar is meegewogen dat ik 1x niet aanwezig was bij 1 van de 4 bijeenkomsten i.v.m. ziekte. Deze bijeenkomsten worden verplicht, alleen mogen wij hier geen uren voor schrijven.

Mogen ze dit dan wel meenemen in de eindbeoordeling? Aangezien wij geen uren mogen schrijven.

Cao; NBBU

Ik ben nu 2 jaar ziek en ik heb onlangs een WIA uitkering toegekend gekregen. Mijn werkgever wil nu afscheid van mij nemen, wat een logische stap is. Alleen wil de werkgever dit met een vaststellingsovereenkomst doen.

Zit hier een eventueel nadeel aan voor mij? Waar moet ik op letten als ik de overeenkomst voor mij heb?

Ik snap ook niet zo goed waarom de werkgever voor een vso kiest. Voor zover ik weet zou de werkgever toestemming voor ontslag kunnen vragen aan het UWV en mij vervolgens ‘gewoon’ kunnen ontslaan. Waarom doen ze dat niet?

Ik wil mijzelf (eventueel voor in de toekomst) niet in de vingers snijden, dus alle advies is welkom. Dank!

Hi, ik werk voor een kleine zorginstelling en het is me gaandeweg opgevallen dat deze plek zich niet houdt aan de CAO regels. Hierover heb ik vragen gesteld en gesprekken gevoerd maar helaas zonder resultaat en enkel een antwoord “wij doen dat hier al jaren zo”. Dit heeft er ook toe geleid dat vanuit hun kant ze hebben voorgesteld dat ik opzoek mag gaan naar een andere werkplek omdat onze visies niet overeenkomen. Ik sta perplex en val van de ene verbazing in de andere. Ook de vakbond heeft bevestigd dat hetgeen dat wordt uitgedragen niet mag en in overtreding gaat met de CAO. Is dit nou iets wat veel voorkomt in de zorg, of bij kleine zorginstellingen? Iemand ervaring met zo’n soort situatie?..

Het gaat om een baan in de architectuur.

Volgens de CAO heb ik recht op ongeveer 200 € meer brutosalaris, twee tredes hoger dan waar ik ben ingedeeld. Het gaat hier om mijn diploma, dus het is een heel duidelijke situatie.

Ik werk nu éen jaar bij het bedrijf (eerste contract was een half jaar) en heb vanaf het begin aangegeven dat mijn salaris niet in overeenstemming is met de CAO (maar ik heb de baan toch aangenomen omdat de arbeidsmarkt voor junioren moeilijk is).

Mijn baas belooft me al vanaf het begin dat de salaris binnen enkele maanden zal worden aangepast, maar hij blijft het steeds uitstellen. Nu heeft hij me een salarisverhoging aangeboden, maar nog steeds een schaal lager dan waar ik recht op heb. Dat voelt als een klap in het gezicht en maakt me ontzettend boos. Moet ik het gewoon slikken en er nog vier maanden mee leven, of meteen op zoek gaan naar iets nieuws (ik heb een tijdelijk contract en kan daarom eigenlijk niet zomaar opzeggen)?

Edit: het gaat over twee tredes, niet twee schalen.

Hoi, Ik ben onlangs afgestudeerd in Statistics & Data Science (master), na een bachelor Psychologie (beide aan Nederlandse universiteiten). Mijn masterstage heb ik bij het CBS gedaan.

Na twee maanden familiebezoek in mijn thuisland ben ik sinds september actief op zoek naar werk. Toch vind ik het lastig om toch genoeg relevante vacatures te vinden. Tot nu toe heb ik op twee functies gesolliciteerd en ben ik bij beide tot de laatste ronde gekomen, maar helaas ging de voorkeur beide keren uit naar iemand met meer werkervaring.

Het liefst zou ik mijn kwantitatieve vaardigheden willen inzetten om iets bij te dragen aan de maatschappij, bijvoorbeeld via beleidsonderzoek, onderzoek naar onderwijs of werk, of ander sociaalwetenschappelijk onderzoek. Alleen begin ik me te realiseren dat dit misschien best veel gevraagd is in de huidige arbeidsmarkt…

Mijn Nederlands zit ongeveer op B2+ niveau en ik ben hard bezig om het verder te verbeteren. Op dit moment volg ik een cursus aan de universiteit om C1 te bereiken. Beide sollicitatiegesprekken heb ik zelfs in het Nederlands gevoerd (al vond ik het wel een beetje lastig). Visumsponsoring heb ik niet nodig, niet nu en niet in de toekomst.

Ik heb vaak gehoord dat afgestudeerden in statistiek en data science goede kansen hebben op de arbeidsmarkt. Daarom verbaast het me een beetje dat ik zelfs moeite heb om relevante vacatures te vinden. Doe ik iets verkeerd? Alle tips en adviezen zijn welkom, vooral van mensen die in Nederland werken in de statistiek, onderzoek of data-analyse. Als iemand interessante vacatures of mogelijkheden kent, deel ik graag mijn cv of portfolio.

Alvast heel erg bedankt!

Hoi allen, ik vroeg me af hoe ik van een pentesting / ethisch hacken baan naar CISO kan gaan, ik heb zelf gestudeerd om pentesting te kunnen doen en heb geen bachelor op zak. Wat zijn de mogelijkheden en is een HBO een must?

Ik ben momenteel in gesprek voor een juniorfunctie bij een grote financiële instelling. De functie bevindt zich op het snijvlak van business, IT en procesverbetering en sluit goed aan op mijn opleiding.

In de vacature worden ongeveer de volgende salarisindicaties genoemd:

• 0-2 jaar relevante werkervaring: €3.400 - €4.500 bruto per maand.
• 5+ jaar relevante werkervaring: €4.450 - €5.900 bruto per maand.

Dit is op basis van een 36-urige werkweek, exclusief aanvullende arbeidsvoorwaarden.

Zelf heb ik een MSc in Business IT (net klaar met studie) en ongeveer 1 jaar werkervaring. Mijn werkervaring is echter niet direct relevant voor deze functie.

Ik vind het daarom lastig om te bepalen wat een realistische salariseis is. Aan de ene kant heb ik een relevante universitaire masteropleiding, maar aan de andere kant heb ik nog weinig directe praktijkervaring in dit vakgebied.

Ik vraag me af in hoeverre een relevante masteropleiding meeweegt bij het bepalen van het startsalaris en of het redelijk is om richting de bovenkant van de juniorschaal te onderhandelen.

Wat zouden jullie in mijn situatie vragen? Is €4.000 - €4.200 bruto per maand realistisch, of zou dat te hoog zijn gezien mijn beperkte relevante werkervaring?

Ben benieuwd naar jullie ervaringen en advies! thank you

Ik zocht langs de topics maar ik kan me niet herinneren waar ik het las.
Is het het beste om altijd de nieuwe werkgever een aanbod te laten doen i.p.v. zelf een bedrag noemen? Ik heb in het verleden wel eens zelf een bedrag genoemd, maar soms kwam ik of te hoog en dan werd ik niet meer zo serieus genomen of te laag en dan aangenomen met te laag salaris.

[EDIT] En maakt het ook uit voor salaris of je dezelfde vacature bij een recruitmentbureau zag en daarna direct heb gesolliciteerd? In principe zou je dan zeggen dat je ze 10-20k per jaar bespaart.

Thanks,

Hallo,

Ik zit in een vreemde situatie en zou graag wat advies willen vragen.

Ik werk al 6 jaar als Area Sales Manager bij een bedrijf dat machines bouwt voor de voedings industrie. Nu is het afgelopen jaar mager geweest in alle opzichten. Door de olie prijzen worden grondstoffen en transport duurder en investeren bedrijven amper of de trajecten duren vreselijk lang.

Nu kreeg ik afgelopen week bericht dat de salarissen momenteel later uitbetaald moeten worden omdat er met de cashflow iets niet lekker liep. Dit baart me nogal wat zorgen.

Ik ben enorm loyaal aan het bedrijf en heb het ondanks alles enorm naar mijn zin daar. Verder maak ik me als het mis zou gaan niet al teveel zorgen omdat ik als commerciële werktuigbouwkundige altijd genoeg interesse peilingen krijg.

Mijn vraag heeft Iemsnd dit ooit meegemaakt en wat is er daarna gebeurt en wat zou jullie oprechte advies zijn.

Goedemorgen!

Ik ben erg geïnteresseerd in elektrotechniek en wil de basis van dit vak graag in de praktijk leren. In verband met mijn huidige hypotheek kan ik maximaal 1 werkdag per week vrijmaken en eventueel de zaterdag. Nu ben ik heel benieuwd of jullie hier een realistisch pad in zien, of dat ik dit kan vergeten.

Op een kaderdiploma elektrotechniek van lang geleden na, heb ik geen ervaring. Wel ben ik bereid om vooraf bijvoorbeeld een ROVC-cursus elektrotechniek te halen (bijvoorbeeld: https://www.rovc.nl/cursus/elektrische-huis-en-utiliteitinstallaties). Daarnaast kan ik de eerste twee weken vrij nemen bij mijn huidige baan om een redelijk fatsoenlijke inwerkperiode te hebben.

Wat mij betreft kan dit in het begin onbetaald, omdat ik het zie als een investering in mijn eigen kennis. Mocht onbetaald werken wettelijk niet mogen, dan doe ik het graag als stage of voor het minimumloon.

Wat zouden realistische opties zijn? Kan ik beter proberen om mee te lopen met een lokale zzp'er, of is er een kans bij het aanschrijven van een lokale paneelbouwer? Of denken jullie dat dit geen kans maakt?

Andere ideeën of suggesties zijn uiteraard van harte welkom.

Ik ben 18 en heb een 6 uren contracten bij een supermarkt als versmedewerker.

Ik heb aangegeven 10-12 uur (2/3 dagen) te willen werken. Ik kan (bijna altijd) op Maandag avond, Dinsdag avond, Woensdag avond en Zondag de hele dag. Ik heb afgesproken dat ik Zaterdag af en toe werk. 'Op rotatie/als iemand verlof heeft'. Maar niet regelmatig. (Ik heb echt specifiek gezegt dit niet vast of met regelmaat te willen doen toen ik werd aangenomen)

Nu zijn er sinds ik er werk (1 jaar) al een paar mensen weggegaan en is er 'personeels tekort'. Nu word ik opeens regelmatig op Zaterdag ingepland (terwijl ik al 3x heb aangegeven dit niet te willen) en word ik vaker 14-18 uur ingepland, laatst zelfds een keer 20 uur, in een normale schoolweek, ik heb toen een dienst aan een collega kunnen geven, en heb gelijk mijn manager een bericht gestuurd. Maar nu ben ik de 'nieuwste' week weer 20 uur ingepland, terwijl ik die week ook belangrijke examens heb (ik heb verlof voor die examen-dag ingediend dus dit weten ze ook). Daarnaast heb in al geprobeerd op Zaterdag mijn beschikbaarheid (stond op 'op afspraak') eruit te halen, dit is geweigerd vanwege personeelstekort, en ze zouden meer mensen opleiden, maar daarvan kan ik niks vinden in het afdelings-rooster.

Ik zie mijn manager nooit, maar heb hem begin deze maand zoals ik net zei wel een bericht gestuurd, daarna gaf hij aan het te begrijpen en dat dat ivm zomervakanties een andere manager ons rooster had gemaakt en dat hij de volgende weer zelf zou inplannen. Toen is het 2x goed gegaan en nu zit ik weer met een Zaterdag en 20 uur die ik niet wil. Binnenkort is het natuurlijk ook kerst en oud & nieuw, dus dat zal ook niet veel beter gaan met plannen, en heb ook niet echt zin in gezeik als ik dan wel een keer zeg "Nee ik kom niet,".

Wat kan ik doen? Mag dit eigenlijk wel?

Aanstaande maandag heb ik een tweede sollicitatiegesprek voor een junior functie. In de vacaturetekst stond dat de functie voor 32-40 uur is. In het eerste gesprek is dit niet ter sprake gekomen, maar voor het aankomende gesprek verwacht ik dat er misschien wel naar mijn voorkeur hierin wordt gevraagd.

Ik doe nu vrijwilligerswerk bij een non-profit organisatie. Dit doe ik 8 uur per week. Ik heb dit niet op mijn CV vermeld. Toen ik solliciteerde was ik net begonnen met het vrijwilligerswerk en het is inhoudelijk niet relevant voor de functie.

Ik zou - als ik de junior functie aangeboden krijg - graag door willen gaan met mijn vrijwilligerswerk. Ik volg hier nu training voor en heb me er voor 6 maanden aan vastgelegd. Het vrijwilligerswerk sluit goed aan bij mijn opleiding in gedragsbiologie en ik zou later wellicht vast bij die organisatie willen werken. Daarom zou ik het liefst voor 32 uur werken in plaats van 40 uur, in ieder geval voor het komende vier maanden.

Mijn vraag is dus: hoe kan ik de situatie met mijn vrijwilligerswerk en mijn voorkeur voor het aantal uur het beste bespreken in het gesprek?

Het is niet zo dat ik mijn vrijwilligerswerk bewust heb achter gehouden. Het leek me niet relevant voor de functie (en ik was het bij de sollicitatie eerlijk gezegd vergeten te vermelden). Maar ik ben bang dat het wel zo overkomt, omdat ik het niet heb genoemd in mijn CV of het eerste gesprek.

Toch even een kleine irritatie van de laatste tijd: collega's die niet helemaal fit zijn (kuchend, snotterend) en met een griepje naar kantoor komen. Soms zie ik al van een afstand dat ze er behoorlijk ziekjes uitzien, dat moeten ze zelf toch ook doorhebben? Waarom zou je dit doen?

We hebben het hier over werkzaamheden die prima thuis uitgevoerd kunnen worden dus je hoeft echt niet naar kantoor te komen als je niet fit bent. Liever niet zelfs. Je steekt (on) bewust collega's aan. Spreek je ze er bewust op aan en dan soms lachend antwoorden 'oh ja, had nu eigenlijk beter in bed kunnen liggen hahahaha'. Ik blijf het ergens toch asociaal vinden..